作者:Ronald Ulrich, ADP产品咨询和合规副总裁188bet金宝搏app
沉重的学生贷款债务可能会让你的员工努力为你的退休计划做贡献。拟议的立法可能会允许他们在未来做到这两点。
学生贷款债务已达到惊人的水平1.745万亿美元在美国，平均每个借款人的债务超过4万美元。
令人惊讶的是，美国人变老了40岁及以上占学生债务持有者的30%以上，无论是为了自己的教育还是孩子的教育。对于许多员工来说，这意味着他们必须暂停为退休储蓄，直到他们的贷款还清，这可能是公司退休计划的参与率没有你想的那么高的一个原因。
尽管提议学生贷款减免计划目前处于法律上的不确定状态，可能会出现一种新的金融救助形式。
一段安全法案2.0提出一项计划，为那些可能无法为退休计划贡献资金的员工提供一种方式，通过将合格的学生贷款付款视为401(k)员工供款，以获得雇主匹配的供款。
这对你和你的员工来说意味着什么?
对于他们支付的每一笔合格的学生贷款，你(作为雇主)可以应用你的退休计划的匹配供款公式。你的员工在退休储蓄上有了一个跳跃式的开始，而你的贡献可以获得税收优惠!
以下是员工将如何从这项拟议的立法中受益:
- 他们的退休储蓄会增加，即使他们不能自己贡献。
- 随着401(k)账户的增长，他们不会错过复利的好处。
- 他们可以继续减少学生贷款债务，同时不完全牺牲退休储蓄。
对于雇主来说，匹配的供款福利可以帮助增加符合条件但未注册的员工参与计划，从而改善整体状况健康你的退休计划。在竞争激烈的招聘市场上，它也肯定会受到在职员工和求职者的欢迎。
当近五分之三的工人比如说，为退休做准备让他们感到压力很大，那么提供一种退休储蓄工具作为福利的一部分，可以大大提高员工的忠诚度和保留率。
目前没有提供员工退休储蓄计划?让ADP188bet金宝搏app帮你解决这个问题，这样你就可以专注于推动你的业务向前发展。
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