ACA回溯测量方法是确定谁是您的全职员工以符合ACA的目的的一种方法。要确定谁是你的全职员工并不总是像看起来那么简单，但这个方法可以帮助你确定谁需要健康保险。
当谈到平价医疗法案(ACA)，一个浮现在脑海中的问题是“这一切都在为谁而忙乱?”(答案虽然看似简单，但可能没有你想的那么直接。)全职员工是最简单的答案。但是全职员工的定义是什么呢?ACA回溯度量方法是一种“度量”工具，也是以维护遵从性为目标回答该问题的方法之一。
ACA回溯测量方法是什么?
这种测量方法是雇主可以用来确定ACA定义的全职员工的两种方法之一，因此，应该为他们提供健康保险。在这种方法下，正式名称为ACA回溯测量方法，在预定义的时间段内跟踪和测量员工的工作时间，以计算出他们在该时间段内每周的平均工作时间。188bet金宝搏app预定义的时间段称为“测量期”或ACA回溯期。如果员工每周平均工作时间为30小时或以上，则该员工在ACA中被视为全职(无论HR是全职还是兼职)。然后，从ACA回溯测量方法确定的“获得状态”在相应的“稳定期”持续时间内有效。
初始测量期和标准(持续)测量期之间的区别是什么?
最初的测量期用于确定可能采用可变工作时间制的新员工是否是全职员工。一旦员工完成了他们的初始测量期，他们将与剩余的终身员工一起在每年的标准(持续)测量期过渡到被测量。为了使过程尽可能简单，大多数雇主在每年相同的标准测量期内对所有终身雇员进行测量。
如果预计新员工每周工作超过30小时，雇主还应该衡量他们的工作时间吗?
如果雇主在雇佣员工后不需要确定他们是否是全职员工，那么应用ACA回溯测量方法的规则就略有不同。对于被录用时每周工作30小时的新员工，应在工作的第四个完整月的第一天提供医疗保险。必须提供保险的前一段时间被称为“有限的非评估期”，"这是一个恰当的名称，因为IRS不会在这段时间内评估罚款，如果在这段时间结束或之前及时提供保险。虽然在这个场景中没有对员工的初始测量期，但他们仍然应该在每年的标准测量期内进行测量。
雇主使用ACA回溯测量方法确定资格有什么好处?
- 积极的工具．使用ACA回溯测量方法为雇主提供了一种实用的方法，使他们在寻求提供合规的医疗保险覆盖时能够积极主动，同时向国税局完成准确的报告。
- 以数学为基础的方法．由于ACA将全职员工定义为每周平均工作30小时的“测量期”，这为雇主提供了一种数学上确定谁应该获得医疗保险的方法。
- 及时性．在ACA回顾期内，员工被确定为全职后，雇主可以使用最多90天的行政期来审查员工，以便准确、及时地提供健康保险。
- 报告的准确性．由于报告的准确性是由国税局监督的，如果未能及时准确地报告，可能会受到惩罚，因此这是每个雇主最关心的问题。使用ACA回溯测量方法是雇主在填写IRS表格1095C时可以确保更高水平准确性的另一种方法。
如果雇主决定在稳定期内取消雇员的健康保险，会发生什么?
在稳定期内取消被确定为全职的雇员的医疗保险将导致雇主因不符合ACA雇主强制要求而面临潜在的罚款风险。
如果从全职转为兼职的雇员的医疗保险被取消，国税局是否会评估雇主的罚款?
请记住，组织可能有全职或兼职职位，这些职位可能不一定符合ACA对全职的定义。由于有可能有一名被确定为全职工作的雇员后来转为非全时工作，那么有可能有一名仍有资格享受医疗保险的非全时工作的雇员。美国国税局可能会对没有在整个稳定期内获得保险的全职员工进行处罚。
因此，现在您已经对使用ACA回溯测量方法有了基本的了解，您可以在组织内改进您的评估方法ACA策略．正如你所看到的，这只是浏览ACA所涉及的许多复杂问题之一。您是否有时间专注于ACA合规性中的所有潜在组件?谁是你信赖的专家?你有办法获得与ACA合规性相关的见解吗?你有没有想过与合作伙伴一起工作帮助您采取积极主动的方法来避免处罚?
看看你可以支付多少在ACA罚款在这个习惯员工潜在处罚影响报告．