遵从EWA并不复杂。以下是你需要知道的。
获得工资(EWA)允许雇主在下一次发薪日之前轻松有效地为员工提供他们的工资。EWA已被证明对消费者非常有帮助，因为他们努力满足支出，即使他们的下一份工资可能在一两周后。
根据最近的一项研究188bet金宝搏appADP调查例如，在犹豫是否为员工采用EWA解决方案的公司中，EWA的潜在合规性影响引用这是他们还没有加入的原因之一。
在最近的一次网络直播中，皮特IsbergAD188bet金宝搏appP负责政府事务的副总裁表示，合规问题的根源在于历史上如何解决工资问题。
伊斯伯格说:“到目前为止，还没有一个州为EWA制定政府法规，法律遵循实践10年或更长时间并不罕见。”“我们目前的许多薪酬管理政策都是在大萧条时期制定的，当时是为了应对一些滥用行为，比如向员工支付只能在公司商店兑换的代币，所以许多法律仍然反映了那个时代。事实上，我们现在认为理所当然的直接存款支付工人工资，在20世纪70年代曾面临十年的立法。”
所有这些都可能使雇主处于立法真空之中，结果他们可能会过于谨慎。
为了从遵从性的角度获得一些信心，在采用EWA时考虑以下几点:
有关联邦政府的指导，请参阅CFPB和Z条例
由于EWA涉及在预定发薪日之前支付工资，一些监管机构提出了EWA是否应被视为一种贷款形式的问题。
消费者金融保护局(“CFPB”)最近发布了咨询指南，涉及《贷款真相法》(“TILA)，相应的Z规则适用于EWA程序。CFPB得出结论，某些特征可以将EWA项目与信贷区分开来。
不同的EWA程序在其过程的关键方面有所不同。但是，正如CFPB的咨询意见所解释的那样，一些特征可以使EWA足够明显，不被视为一种信贷形式:
- EWA提供商与雇主签订合同，向工人提供EWA服务188bet金宝搏app
- 可获得的金额不超过工人已经挣到的
- 不向信用机构报告EWA交易
- 工人没有向EWA提供商签发过期支票
- EWA提供商通过雇主促成的工资扣除额或类似的回收机制从员工的下一份工资中回收已提取的工资。
消费者金融保护局强调，不同于这些标准的EWA项目不一定是贷款形式。消费者金融保护局的指导只对那些符合规定特征的项目具有决定性作用。
州EWA立法是可能的，但迄今尚未颁布
由于不确定性仍然存在，需要注意的是，没有一个州通过立法或正式指导。一些州已经提出立法来解决EWA项目。大多数法案要求任何服务提供商进行注册，并将在州法律中规定符合条件的EWA项目不188bet金宝搏app构成贷款。
ADP员工金融解决方案公司产品营销总监Ankit Jhunjhunwala说，数据说明了在各州探索这一话题时向前迈进的重要价值。188bet金宝搏app
Jhunjhunwala说:“今天，所有年龄段、教育程度和收入水平的员工中，76%的人表示，雇主提供EWA很重要。”
引用ADP的调188bet金宝搏app查结果，他补充说:“千禧一代会根据EWA优先考虑雇主提供的工作机会，如果没有，他们会考虑辞职。”
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