为什么以及如何让EWA为你的企业和你的员工工作年代。
EWA允许员工在发薪日之前获得他们的工资，这样他们就可以利用他们的工资来帮助应付意外开支，而不必支付滞纳金、透支费或求助于掠夺性发薪日贷款。
对于雇主来说，EWA项目代表了招聘人员武器库中的一个额外工具争夺人才，同时为人力资源部门提供了另一种在短期内帮助员工减轻财务压力的方法。作为更广泛的财务健康计划的补充，雇主可以利用EWA计划来帮助员工走上一条更好地控制自己财务的道路。
对EWA的需求
根据邻里信托金融合作伙伴在美国，个人财务状况被列为该国员工压力的主要原因，近50%的美国人都是如此。员工承受着经济压力。经济压力大的员工每年损失大约一个月的有效工作日，他们寻找新工作机会的可能性是其他人的两倍。EWA通过消除等待下一笔薪水的需要来帮助减轻财务压力。
对员工有吸引力
最近188bet金宝搏appADP调查研究表明，雇主们还发现，使用这种服务的员工更忠诚，希望在他们身边呆得更久，从而减少了员工流动率和相关成本，这也凸显了为什么雇主提供EWA的时机如此恰当。
- 对EWA的广泛兴趣。ADP调查的每个年龄组、每个教育水平和每个收入水平的工人都表达了对EWA的兴趣。188bet金宝搏app平均而言，在不提供EWA的公司工作的员工中，有66%的人表示，如果雇主提供EWA，他们会感兴趣。同样，在受访的员工超过1000人的雇主中，有82%表示有兴趣采用EWA。
- EWA的采用超出了预期。提供EWA的雇主的调查结果表明，员工群体广泛而迅速地采用了EWA，往往超出预期。当被问及他们使用EWA的频率时，20%的受访员工表示他们可能会在每个或每隔一个发薪期使用EWA。在可以使用EWA的员工中，62%的受访者表示，他们每隔一个工资期就会使用EWA。
- 千禧一代优先考虑提供EWA的雇主提供的工作机会。大多数千禧一代(59%)会优先考虑提供EWA的雇主的工作机会。同样，大多数人(57%)表示，EWA的可用性会影响他们接受工作机会。这表明，提供EWA的雇主可以在招聘和留住员工方面获得竞争优势。
- 吸引和留住人才。在接受调查的所有年龄、教育程度和收入水平的员工中，77%的人表示，雇主提供EWA很重要。
实施EWA
ADP调查的雇主认为，实施EWA的最大障碍是188bet金宝搏app不然而所采用的程序存在着遵从性、实施成本和复杂性等问题。这些雇主表示，对他们有吸引力的解决办法是不影响现有的薪给程序，易于执行，对其工作人员只需要最少的工作量。
对雇主来说，好消息是正确实施EWA程序可以与现有的薪资流程兼容，提供灵活的薪资选项，而不会增加薪资部门的成本或复杂性。
下面是它的工作原理:
员工人数
要参与，员工必须同意EWA计划的条款，其中应包括任何费用的描述、计划的机会和限制、员工要求EWA和收到付款之间的时间参数、EWA将如何以及何时偿还，以及隐私政策。
员工EWA请求
员工通常可以在线申请EWA，也可以通过雇主、工资服务提供商或EWA提供商提供的移动应用程序申请EWA。188bet金宝搏appEWA服务提供商188bet金宝搏app通过验证当前工资单期内迄今为止的实际工资来确定每个参与员工的可用金额。这个数额通常被限制在净收入的一定百分比，以考虑到税收和其他扣缴，这发生在下一次定期安排的工资中。
许多EWA供应商从现有的个人选举和扣除中获得接近全额的净工资。其他公司则以总薪酬的一定百分比为上限，以接近净薪酬。雇主也可以选择设定自己的百分比上限。
EWA的分配和偿还
雇主综合就业就业过程有两种基本方法:
- 工资扣除。EWA供应商将工资的一定比例分配到员工的账户中。在下一个发薪日，雇主从雇员的发薪日金额中扣除提前支付的金额，并将其分配给提供者。
- 工资结算。EWA提供者要求参与的雇员在提供者处拥有结算帐户，或者使用提供者的工资卡。任何提前获得的工资由供应商存入员工现有的个人银行账户或卡。在下一个发薪日，雇主直接将雇员的工资存入雇员的结算账户。然后，供应商扣除已经支付给员工的任何早期工资金额，并立即将余额记入员工现有的个人银行账户或卡中。
获得资金
大多数EWA提供商为参与的员工提供次日访问或立即访问的选择。员工通常直接将EWA支付到他们的银行账户、预付借记卡、工资卡、移动现金应用程序或零售店取钱。EWA提供商通常提供工资卡或允许员工使用其传统银行帐户作为EWA解决方案的一部分。
EWA提供商可以使用自己的资金支付员工工资，也可以在支付员工工资之前要求雇主提供资金。雇主应该考虑这些选择的利弊，包括现金流、工资管理、欺诈避免和责任。
雇主工资对账
雇主或雇主的工资服务提供者核对工资记录，以确保雇主的分类账与分配给雇188bet金宝搏app员的相符。在发薪日计算剩余工资，并扣除标准扣除额
员工的费用
雇主应该了解与EWA相关的潜在费用，并确保他们清楚地传达给员工。EWA提供商收费模式可能因提供商而异。有些公司可能会向员工收取费用，以允许每个支付周期或每月的特定数量的EWA交易，而其他公司可能会收取每笔交易的费用。一些雇主可能会决定为他们的员工支付部分或全部这些费用，而其他雇主可能不会。
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