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净工资，或税后工资，是指员工的收入总额减去所有扣除后的工资总额。的例子扣除包括强制性扣缴，例如联邦保险缴款法税收和所得税，以及自愿缴纳的福利，如健康保险和退休储蓄计划。这些交易如果做得不正确，会给雇主带来巨大的风险，这就是为什么许多人会选择与匿名人士合作薪资服务提供商188bet金宝搏app．

薪酬类型:概述

净工资通常以小时工资或薪金为基础。小时工主要是非豁免从公平劳动标准法这意味着他们的工资必须至少达到联邦最低工资标准，也有资格获得最低工资加班如果他们一周工作超过40小时。请注意，有些州有自己的最低工资和加班法。

另一方面，受薪员工，如果他们履行某些工作职责，他们的总工资达到最低要求，通常可以豁免FLSA。这些人的加班费不会有所不同，但根据他们的职位和雇主，他们可能会获得基于工作表现的奖金或其他加班奖励。

总薪酬与净薪酬有何不同?

总工资是指员工税前收入，而净工资是指扣除所有工资后员工实际拿回家的钱。例如，如果一名员工每月总收入为8,000美元，并扣除了1,700美元的税收和福利，那么该员工的净收入将为6,300美元。毛额和净额之间的差额是由下列任何一种扣缴造成的:

如何计算净薪酬

计算净工资是一个必不可少的部分管理工资．以下是基本步骤:

  1. 计算工资总额
  2. 扣除某些类型的健康和退休计划的税前缴款
  3. 预扣所有联邦、州和地方税收
  4. 如果适用的话，从可支配收入中扣除工资
  5. 扣除对福利计划或工会的税后贡献
  6. 结果就是净薪酬

为什么雇主需要知道雇员的净工资

出于以下任何原因，雇主需要随时获得有关净薪酬的准确信息:

  • 员工关系
    新员工通常会有这样的疑问:为什么他们的净工资远远低于他们的总工资，或者可能会觉得被扣了太多的钱。拥有解释演绎如何运作的能力可以有效地缓解这种冲突。

  • 会计实务
    净工资，员工扣缴和其他工资记录可以帮助指导许多与预算相关的决策。例如，根据他们的工资支出，雇主可能会选择改变他们的福利待遇。

  • 工资税
    将总工资转换为净工资的过程要求准确工资税计算。如果员工的实得工资不正确，就有可能不恰当地扣除税款，这可能会导致罚款。

  • 法律辩护
    有时员工会对他们的收入提出异议并提出工资索赔。在这些情况下，拥有详细的总工资和净工资历史是一个有价值的法律辩护，特别是如果记录显示雇主履行了他们的工资义务。

协助计算净工资的工具188bet金宝搏app和服务

虽然雇主也可以手动计算净工资，但很多人选择使用工资软件，可自动处理，从而节省时间和提高准确度。另一种选择是外包工资给一个全面服务提供商188bet金宝搏app，除了管理工资，还将代表雇主存款和报税，并支持监管合规．

有关净薪酬的常见问题

净工资是什么意思?

净工资指的是实得工资，或者是员工从总工资中减去所有工资扣除额后的收入。

净薪酬的一个例子是什么?

如果一名员工每周的总收入为1000美元，扣缴了180美元的税款和福利，那么此人的净收入将为820美元。

基本工资是净工资还是毛工资?

基本工资是一名员工在扣除税款和其他扣除额之前的最低收入，这使它成为一种工资总额。它不包括其他形式的薪酬，如佣金、奖金或一揽子福利的货币价值。

净工资是你得到的工资吗?

是的，净工资是指员工的工资或电子转账到银行账户的金额paycard．

本指南旨在作为分析雇主工资义务的起点，而不是全面的需求资源。它提供有关主题的实际信息，并理解ADP不提供法律或税务建议或其他专业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app