你们是否更新了职场跨性别平等政策?如果你没有，根据平等就业机会委员会的规定，你就落后于计划了。
你上一次审视职场跨性别平等政策是什么时候?你们的手册和培训是最新的吗?根据美国平等就业机会委员会(EEOC)的说法，如果你没有更新你的政策，你就落后于计划了。
这些数字证明，跨性别和LGBT歧视是一个需要雇主认真关注的问题。例如，在过去五年中，四分之一的LGBT员工报告说他们在就业方面受到了歧视外出与平等工作场所的倡导者．更具体地说，在跨性别员工中，75%的人表示他们会采取措施避免在工作中受到虐待。去年，超过25%的跨性别工作者报告说，他们因为性别认同而被拒绝工作或晋升，甚至被解雇。
2002年，只有3%的财富500强企业对性别认同有歧视保护;根据Out & Equal Workplace Advocates组织的数据，到2017年，这一比例已增至82%。但是，所有的公司都应该包括这些政策吗?阻止性别认同歧视是一项法律义务，还是一种最佳做法?
第七章和性别歧视
2012年，平等就业机会委员会得出结论，基于性别认同对联邦就业申请人的歧视是基于性别的歧视。2020年6月，最高法院裁定，基于性取向或跨性别身份的歧视属于《民权法案》第七章对性别歧视的保护。这些保护措施适用，尽管相反任何州的法律或者地方管辖权。ADP风险与合规主管莫莉•曼蒂亚(Mollie Mantia)表示，由于性别认同被视为受联邦法律保护的群体，如果受到侵害的个人188bet金宝搏app提起歧视诉讼，雇主可能会面临巨大的财务风险。
根据平等就业机会委员会在美国，非法歧视包括在“雇佣条款、条件或特权”方面的不公平待遇，例如因性别认同或性取向而降低员工的工资。的平等就业机会委员会她还表示，“尽管意外滥用跨性别员工的首选名字和代词并不违反第七章，但故意和反复使用错误的名字和代词来指代跨性别员工可能会导致非法的工作环境。”
同样，雇主不得因为女性雇员的合法配偶是女性而拒绝向其提供配偶健康保险福利，同时允许男性雇员为其女性配偶提供配偶健康保险福利。在医疗保健服务方面，《国家法律评论》写道，雇主不能“因为个人的性188bet金宝搏app别认同或记录的性别与通常提供这种医疗服务的性别不同，就拒绝、限制保险范围，或强制要求额外分担针对特定性别的推荐预防服务的费用”。
职场跨性别平等的未来
根据曼蒂亚的说法，在工作场所明确的跨性别保护仍然是相对较新的。然而，去年，加州和纽约市都颁布了法律，允许个人使用自己喜欢的名字，而不是他们的法定姓名，曼蒂亚指出。加州还修改了法律，要求雇主向雇员提供强制性的反骚扰培训，要求反骚扰培训侧重于性别认同和表达，以及性取向。加州性别认可法案在法律上承认了非二元性别。有了这项新立法，曼蒂亚相信未来会有更多的州和司法管辖区通过类似的立法。
随着法律的发展，雇主最好密切关注这一领域。雇主应密切关注事态的发展，以确保他们的工作场所政策、程序、培训和沟通是有效的遵守法律为所有员工提供一个安全的工作场所。
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