以下是ADP雇佣验证和失业索赔联盟关系经理David Harrod提供的可操作指导。188bet金宝搏app
随着企业应对COVID-19全球卫生事件的挑战，对劳动力的影响已经变得明显。美国各地的雇主一直在努力制定保障员工安全的措施，同时努力维持可行的业务运营。不幸的是，随着人们继续保持社交距离，尽可能远程工作，许多企业被迫裁员或暂时关闭，导致失业申请人数大幅上升。
《家庭第一冠状病毒应对法》中新的失业法律法规的消息(FFCRA)以及《冠状病毒援助、救济和经济安全法》(关心行为)，这可能会让一些雇主想知道他们应该做些什么来管理失业申请。本文将概述雇主和雇员在面对这些情况时的最佳实践建议。
给雇主的最佳做法
特别是在这个时期，雇主保持最佳做法来保护企业并帮助失业工人获得他们可能有资格获得的福利是很重要的。
- 当因与COVID-19健康事件相关的原因减少工时、工资或员工时，向员工提供书面声明，告知他们可能有资格获得福利。在声明中，明确传达以下信息:
- 减少的原因是COVID-19全球卫生事件
- 行动的生效日期
- 工作时间或工资减少的类型
- 裁员时间(临时/永久/待定)
- 聘用日期(如有)和最后实际工作日期
- 指导员工应将上述事实通知失业机构
- 及时回复公司收到的所有失业索赔和信息请求。
员工最佳实践
在这一全球健康事件带来的前所未有的情况下，建议雇主告知其雇员在申请失业救济金时需要提供的信息，包括:
- 法定全称
- 可能会要求使用别名
- 社会安全号码或TIN
- 可要求提供就业资格证明
- 驾驶执照或州身份证号
- 家居/通讯地址
- 雇主名称(年代)
- 最近的和过去三年的
- 直接存款付款的银行账户信息
- 储值借记卡也可以使用
通过遵循这些最佳实践，企业可以帮助州失业机构更快地确定雇员是否有资格获得失业救济金。
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