HCM技术继续发展以应对改变工作场所的要求。来看看HCM技术的三个趋势塑造未来。
很明显这两个元素是必需的在2020年帮助组织生存和在某些情况下茁壮成长:人民的韧性,用于完成工作的工具。
从办公室在家工作的主,从现状到前所未有的变化,需要一个新的水平的理解和组织领导和团队成员之间的沟通。HCM的解决方案,可以继续核心在创造一种环境,帮助人们更有信心,连接,和弹性导航一波又一波的变化。作为去年的许多挑战,但仍在2021年HCM技术趋势将反映这些核心需求。
我们采访了琳达Mougalian,老部门ADP -增长营销副总裁,主要趋势看。188bet金宝搏app这些见解可以帮助指导人力资源领导人对技术做出明智的决定在他们自己的组织。
趋势1:保持联系
几乎一夜之间,大片的劳动力从和他们的同事一起工作转移到远程工作或疏远的社会设置。我们比以往任何时候都更敏锐地意识到我们需要的连接,和组织正在寻求技术帮助创造的工作环境,让员工感到受到了重视,支持,和安全——不管他们可能工作和他们可能使用任何设备。
为团队提供的工具和技术来了解彼此的长处,技能和挑战可以帮助建立信任和驱动性能。创建简单、有效的方法对领导者保持与他们的团队成员必须保持员工,生产,致力于他们的组织。例如,工具启用快速检查ins重点保持一致,在需要的地方给予支持帮助团队将继续取得进展是否工作在一起或分开。
作为公司正计划重返职场同样重要的是要了解员工的感受对他们的回报,因为它是准备你的工地安全措施。快速信心调查,衡量舒适水平回到工作岗位可以帮助雇主传达他们关心员工,适应他们的生理和心理需求。
“创造客户级经验物理距离的桥梁,保持团队连接到他们的工作和他们的团队,无论他们可能将是一个首要任务,“Mougalian说。
有数据和信任数据很好,但如果你不采取行动,就好像没有发生。
——老部门副总裁琳达Mougalian——增长在ADP营销188bet金宝搏app
趋势2:保持自信
监管改革与健康危机和需要解决的多样性增加,股票,包含(一些)挑战意味着雇主需要能够优化其人力资源战略和计划充满信心。
业界领先的专业知识,合规、数据安全性和分析解决管理组织是关键的挑战——从小型地方企业到大型全球劳动力,让组织专注于他们所做的最好的。
HCM伴侣把合规第一是至关重要的。系统更新和产品内变化,迅速部署至关重要的气候变化似乎是唯一不变的。雇主需要准备采取行动改变方针实际上人力资本管理的方方面面,他们需要准备好很快。
许多组织正在努力朝着有意义的一些策略。而欲望高,组织遇到的挑战找到解决办法,可以融入他们的日常文化。有可见性多样性和股票数据简单的实用工具,如交钥匙分析和推动在紧要时刻可以帮助组织设置和实现一些目标。
“虽然数据是至关重要的,孤独不驱动的结果。与驱动程序使用,以避免交通实时解决方案,雇主可以感到更自信与积极的见解和建议行动计划工作流程,提出“Mougalian说。“有数据和信任数据很好,但如果你不采取行动,就好像没有发生。”
趋势之三:保持弹性
企业需要能够改变一分钱和无缝地扩展系统功能利益相关者为了交付功能。开放系统能和别人相处融洽的,比以往任何时候都更重要。
通过与不同系统无缝整合,让员工体验中心的设计原则,适应HCM技术允许您的组织做好准备,不管未来怎样通过保持你的系统,技术,和人连接和交付经验基础上组织的特定位置的需要,功能,和团队。
HCM发展科技
人们和组织努力生存和发展在这些具有挑战性的时期,他们正在寻找HCM的工具帮助他们保持联系,自信和弹性。
HCM科技成功将衡量人成功的使用它。HCM技术将继续演进,以满足员工和雇主的地方,比喻和字面上。
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