薪酬的未来:轻松的员工薪酬体验始于访问

扩大工资渠道的组织将赢得以数字为中心的员工的赞赏，并使自己处于更好的地位，向各种员工支付工资。

现在，人们只需动动手指，就可以完全在移动设备上进行支付和理财。这些数字钱包提供了即时获取资金的渠道，并将购买力提高了近十倍。

但是，如果人们不能迅速拥有自己的钱，这种技术和社会经济运动将会遇到巨大的障碍。这就是为什么支付的未来在很大程度上取决于组织让员工多快获得他们的工资和其他付款。

员工希望雇主与时俱进，而时代要求企业为员工提供与工作场所外相同的消费级体验。

下一步

获得薪酬对员工来说至关重要。他们中的大多数人与金融机构、服务业、零售商和数字生态系统中的其他企业互动，在这些生态系统中，支付可以在没有纸张和余额的188bet金宝搏app情况下进行，交易历史可以实时查看。最后一块拼图是薪酬。越来越多的工人将期望并要求拥有快速，不受阻碍地获取他们的工资．如果企业忽视了这些变化的风向，潜在的甚至现在的员工将会寻找其他更有效地适应他们的工作。

这一支付的转折点与过去70年的其他转折点没有什么不同。1949年，ADP的母公司Automatic payroll为公司提供专门的工资服务，这样他们就可以专188bet金宝搏app注于其他任务。188bet金宝搏app员工可以以更一致的方式获得报酬。1998年，ADP188bet金宝搏app推出了PayExpert，这是业内第一个完整的工资处理服务，两年后又推出了ADP企业工资服务，为企业提供了一个全面的基于web的工资和会计平台，这两项188bet金宝搏app服务都旨在让企业更容易地处理支付。

个人的优势

二十年后，随着数字经济的崛起，一个新的门槛正在被跨越。多达15%的美国人没有银行账户，另有10%的人被认为“不幸拥有银行账户”，他们加入了亚洲、拉丁美洲和世界各地“没有银行账户”的人群。

更大的付费渠道允许没有银行账户才有机会如果雇主在Venmo、PayPal和其他技术等数字支付服务上与他们达成妥协，他们就可以拥有自己的工资。188bet金宝搏app如果没有银行账户的员工可以无障碍地获取他们的工资，他们就可以享受“有银行账户”的员工所享受的奢侈品:在线购物、更容易地支付账单和跟踪支出，以及更好地管理自己的资金和积累储蓄的能力。此外，有银行账户的员工会感谢雇主加入数字经济。

获取是基础

组织应该努力开始调查这些技术和过程提高支付渠道．这也将有助于停止将薪酬视为简单的支付美元和美分，而是可以通过数字手段完成的薪酬转移。仅仅这种哲学上的转变就能最好地为增加访问的实际技术举措做好准备。

一个在支付方式上具有灵活性的组织已经准备好应对不同劳动力的不同财政需求。各种能力和经济背景的员工都能更好地管理自己的财务，他们也会感激雇主愿意为他们提供更多的薪酬。

与此同时，该组织将拥有增加自由职业者工资的灵活性当项目需要他们的服务时。188bet金宝搏app这些工人的工资信息被保持在必要的最低限度，并且该系统总是为下一个项目而存在。

访问为快速支付奠定了基础，并产生了个人财务健康等参与倡议。通过无缝、全面地获取工资，雇主可以确信他们处于薪酬变革的前沿。

要了解更多信息，请查看ADP的报告，188bet金宝搏app雇员财务健康计划:雇主指南．

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