我们采访了ADP数据云产品总监杰斯·哈克(Jace 188bet金宝搏appHarker)和ADP数据云战略总监安妮特·艾伦(Annette Allen)，了解更多关于人员分析如何提高多样性和包容性的信息。以下是他们共同的想法。
多样性和包容性不仅仅是增加不同人口结构的人数。这也是关于帮助他人成功在你的组织中。
为了进一步了解人员分析如何提高多样性和包容性，我们采访了ADP数据云产品总监杰斯·哈克(Jace Harker)和ADP数据云战略总监安妮特·艾伦(Annette Allen)。188bet金宝搏app以下是他们分享的见解。
问:多样性、公平、包容和归属感似乎更多的是关于联系、关系和文化。数据和分析如何在DEI计划中发挥作用?
AA:数据和分析是开始的地方，这样你就可以评估组织的位置，看到需要改进的地方，获得见解，并开始将这些见解与业务结果联系起来。
JH:重要的是，这些信息对非数据科学家的人来说是有意义的。拥有正确的信息，以一种清晰的方式呈现是了解您的组织在哪里以及正在发生什么事情的第一步。
AA:分析不仅仅是一个度量或数字。它是关于你如何思考正在发生的事情以及下一步该做什么的背景。
问:你从哪里开始呢?
JH:从你的人口统计数据开始，这样你就知道你的组织整体上有多多样化。然后再看细节。是否有比其他地方更多样化的地点或部门?按种族、性别和年龄划分，多样性是什么样子的?如果组织正在收集数据，你也可以查看其他类别，如退伍军人、残疾人或LGBTQ+。
AA:还要看看交集看看哪里的人不止属于一个类别。这样做是为了了解你的优势和差距，这样你就可以决定在哪里以及如何实现多样性和包容性。
问:关于员工在组织中的表现，人员分析能告诉你什么?
JH:分析可以让你更全面地了解正在发生的事情。看看谁加入谁离开的多样性，他们为什么要离开谁在进步，以及你们领导的多样性。你可以开始看到在不同的类别中，哪些方面看起来不错，以及在其他领域中，你可能需要加大努力来提高多样性和包容性。
AA:还要看看未来几年的趋势和数据。是增加了还是减少了?在哪里?
一旦你有了更清晰的认识，你就可以开始查看相关数据了。例如，如果你看到某个部门有更多的女性离职，你可以看看他们给出的原因，然后去和他们交谈，了解更多关于那里发生的事情。
了解您正在查看的数据的质量也很重要。是否填充了这些字段以获得数据?如果不是，为什么不是?了解缺少或不完整的数据可以帮助您构建数据质量这样你就能理解并相信你得到的信息。
问:一旦你对组织中的多样性有了一个大致的了解，你怎么知道这是好的，还可以，还是需要一些改进呢?
AA:将您的组织的多样性与您所在州或行业的其他组织进行比较。当你了解了自己目前的妆容，想要弥补一些不足时，看看更好的是什么。例如，你可以看到最低可用人才是什么，这样你就知道需要改进什么。
JH:即使你的多元化在整体上与其他公司相似，也要看看你在特定类别上的比较情况。这可以为你的招聘和保留工作提供信息。
问:人员分析如何提高多样性和包容性战略?
JH:拥有正确的数据和工具可以让你跟踪你的进展，看看你的计划在哪里起作用，并确定你需要关注的地方。
你也可以说，“这是我们希望5年后的样子，”然后尝试不同的场景，看看它们会有什么不同。如果您看到问题，您知道到哪里去查找有关发生了什么的更多信息。也许你的政策或做法让某些人更难。有时候你以前做事的方式不再有意义了。拥有正确的洞察力可以让你更快地找到更好的解决方案。
AA:能够根据工作、地点、部门和经理来查看正在发生的事情是非常重要的。这类数据是了解你在哪里的基础，这样你就知道你想去哪里，并能找出到达那里的方法。
一旦你制定了新的策略和政策，你还可以跟踪数据，看看它是否有效。例如，你可以长期跟踪新员工，看看他们在公司呆多久，以及他们在公司的进展情况。你也可以看看总体趋势以及变化如何产生影响．
对正在发生的事情有脉搏和视线是关键。这就是您如何开始实施有助于您的组织成功的变更。
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