你在改进你的员工价值主张吗?在大规模的文化和业务变化之后，这是组织必须提出的一个重要问题。188bet金宝搏appADP的蒂芙妮·罗斯就招聘领域的发展前景提供了她的见解。
当你考虑疫情对工作场所的广泛影响时，排在第一位的是什么?无限休假可能不是人们想到的第一反应，但事实是50%的受访员工想要无限制的带薪休假是想要拥有有竞争力的员工价值主张的组织的一个重要线索。
大流行带来的劳动力转型极大地改变了雇主和雇员的许多优先事项。求职者正在重新思考他们与工作的关系，想要吸引和留住顶尖人才的企业需要了解当前的招聘环境，并相应地调整员工的价值主张。
Tiffanie罗斯，高级总监播出，由ADP提供支持，带来了188bet金宝搏app在招聘培训行业20多年的经验。以下是基于Ross的见解，看看你的组织在招聘过程中如何应对现有和潜在员工的新需求和发展需求。
远程工作的持久影响
全球健康危机是促使许多组织向远程工作转变的最初催化剂。现在,大多数员工根据《福布斯》的研究，他们已经接受并更喜欢它。在第一次封锁两年后，许多人现在将远程工作视为一个不可谈判的要求。在growmotly进行的一项关于未来工作的调查中，74%的受访者他们认为远程工作是“新常态”。
罗斯说，精明的雇主正在对这些变化做出回应。随着向远程和混合模式的持续转变，越来越多的候选人正在寻找更大的自主权在工作中。为了选择工作地点和时间，许多人都在寻找能够提供灵活工作选择和开放人才结构的雇主。
开放式人才结构可以涵盖一系列场景，包括兼职、季节性和每个项目的时间表，以及内部、完全远程或混合工作安排。但这个词最广泛地适用于指那些以非永久性、非雇员身份为组织工作的独立自由职业者或承包商。
采用开放的人才招聘模式可以为雇主和人才提供几个好处。它帮助组织扩大或缩小规模，以满足人员需求，并使他们能够获得他们可能不会接触到的人才，同时为员工提供他们渴望的灵活性、自由和自主权。
罗斯解释说:“招聘策略应该包括一种混合的方法，包括人际互动和技术。
改变福利偏好
罗斯还指出，选择全职工作的求职者越来越依赖潜在雇主来帮助他们实现(并维持)整体幸福感。除了远程和灵活的工作安排外，招聘人员还看到了更大的需求一系列非传统福利．
扩大健康服务
虽然医疗保险仍是员工最关心的问题，但如今的求职者正在寻求更多的医疗保险。事实上，盖洛普发现61%的员工把更好的工作生活平衡和更好的个人幸福作为非常重要的理由。
组织已经扩展了他们的产品，包括健壮的员工援助计划(EAP)、心理健康护理、远程医疗服务、财务规划和营养咨询都在向求职者表明，188bet金宝搏app他们重视自己的整体健康。他们可以通过提供福利来支持和改善员工的身心健康来满足这一需求。
教育补偿和专业发展
求职者对能够提供职业发展途径的公司感兴趣。在最近的哈里斯民意调查中，80%的受访者他们认为职业发展和培训是决定是否接受新工作的重要因素。许多组织正在通过在招聘和保留战略中优先考虑教育和专业发展来应对这一需求。
罗斯指出，星巴克的大学成就计划和沃尔玛的生活更美好U计划(提供100%的学费覆盖)等举措表明，公司致力于支持员工的长期成功。通过与Grow with谷歌这样的项目合作，公司不仅可以帮助现有员工培养新技能，还可以与潜在的新员工建立联系。Grow with谷歌为候选人提供在线培训和认证项目。
志愿服务和社区参与机会
员工们想知道他们在为一家符合他们个人价值观的企业工作。在高德纳的一项调查中，56%的员工报道称，全球健康危机让他们想要回馈社会。
正如罗斯解释的那样，求职者寻找的工作可以帮助他们找到改变现状的方法。因此，一个强有力的企业社会责任倡议，为员工提供与社区接触的机会，可以做到这一点在招聘工作中发挥重要作用．
薪酬仍然是一个因素
候选人当然比以往任何时候都更重视非传统的工作，但罗斯也指出，大多数美国工人仍然把更高的工资视为最重要的问题。正如“大辞职”所表明的那样，工人们并不仅仅是为了赚取生活工资;他们想要丰厚的工资和福利。根据SHRM的说法，73%的招聘人员报告显示，候选人之间谈判加薪的情况有所增加。
薪酬公平是许多求职者特别关注的另一个因素。在Bankrate调查中，55%的工人表示与具有相同工作经验和资格的同行相比，他们觉得薪酬过低。求职者希望招聘过程更加透明，并希望找到经常为他们工作的机构发现并纠正薪酬不平等现象．
进化从未停止，我们只是适应
劳动力人口统计、行业趋势、技术发展和全球经济都在传达我们所看到的变化，雇主必须了解并应对候选人和员工不断变化的需求。通过这样做，组织可以增加他们发现和联系人才的机会，并说服更多的优秀候选人做出回应并加入公司。
一个招聘策略，包括一个经过深思熟虑的方法来建立管道，培养候选人，建立网络，并提供持续的反馈循环，可以使组织快速响应和适应员工需求的变化和招聘环境的发展。
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