符合《公平劳动标准法案》可以帮助你避免刑事起诉和几千美元的罚款。收藏本文以供将来参考。
违反了公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定)意味着罚款,诉讼和名誉损害的组织操作在美国。更糟的是,《公平劳动标准法案》的规定可以混乱和难以理解。在本文中,我们回答关于《公平劳动标准法案》的规定的常见问题(faq)的帮助下凯文•史盖在ADP就业和商业诉讼律师。188bet金宝搏app另外,查看更新部分和《公平劳动标准法案》的规定最后工具包,可以帮助你计算加班工资和确认州和联邦的极限。
《公平劳动标准法案》的规定是什么?
《公平劳动标准法案》,或者《公平劳动标准法案》的规定,1938年也被称为工资和小时行动,是一个具有里程碑意义的美国联邦法规颁布的75年th国会。最初起草1932年,富兰克林罗斯福总统签署法案成为法律六年后,1938年6月25日当年晚些时候,它成为有效,1938年10月24日。据美国劳工部(痛单位)简报《公平劳动标准法案》的规定,保护美国工人1.43亿多名。
今天是《公平劳动标准法案》的规定还存在吗?
是的,今天的《公平劳动标准法案》的规定依然存在,它适用于雇佣关系在美国任何一个州,领土或占有,加上哥伦比亚特区。《公平劳动标准法案》的规定并不适用于这些美国以外员工名称,即使他们的雇主主要办公室在美国
“不仅是《公平劳动标准法案》的规定仍然存在,但它是重要的话题最近关注法律社区,”史盖说。“举个例子,2022年10月,痛单位介绍了新提出的规则解释《公平劳动标准法案》的规定。”
《公平劳动标准法案》的规定的目的是什么?
《公平劳动标准法案》的规定的目的是为了促进更好的工作条件通过建立联邦最低工资标准、加班费、童工和雇主保留记录。《公平劳动标准法案》的规定的影响影响深远的,影响雇主和全职和兼职工人在公共和私营部门。《公平劳动标准法案》的规定也创造了工资和工时部门(举行),办公室内的痛单位执行《公平劳动标准法案》的规定。举行雇佣调查人员、主管和技术和文职雇员全国管理员的领导下,总统任命谁在美国参议院的建议和同意。
的四个主要条款《公平劳动标准法案》的规定是什么?
的四个主要条款《公平劳动标准法案》的规定是:
- 联邦最低工资
- 加班工资
- 雇主保留记录
- 童工
州也有法律管理每个区域。一般来说,员工有权更慷慨的和有益的州和联邦的要求。例如,如果一个国家最低工资超过联邦最低工资,一个FLSA-non-exempt员工有权国家的最低工资。如果一个州的加班工资率超过了《公平劳动标准法案》的规定&标准,员工有权的加班工资率。关于童工,《公平劳动标准法案》的规定建立了14的最低年龄最大非农业工作,但国家可以有更高的雇主必须满足的最低标准。对于某些类型的农业工作,孩子们可能在12或更年轻。同样,各州可以有更高的最低。
“对雇主来说是很重要的,特别是大型雇主在多个州和位置,注意并遵守各种当地的工资和工时规定除了《公平劳动标准法案》的规定,“史盖说。
构成的《公平劳动标准法案》的规定只适用于工作安排就业的关系雇主和雇员之间的关系。通常创建一个雇佣关系,当一个员工取决于他们所服务的组织,但决定就业关系有时可能会造成混淆。美国最高法院表示没有单一的规则或测试确定某人的一个独立的承包商或员工进行《公平劳动标准法案》的规定。了解更多关于定义就业的关系。
为什么《公平劳动标准法案》的规定很重要?
《公平劳动标准法案》的规定很重要,因为它有助于减少工作条件,否则危及员工生命、健康、福利和效率。数以百万计的美国工人和孩子受益于《公平劳动标准法案》的规定。根据一项月度劳动力审查由劳工统计局(BLS)的工作条件在1900年代早期,在《公平劳动标准法案》的规定,“非常严峻”的典型的美国工人。这是常见的儿童和成人长时间工作在危险的,不卫生或危险状况。《公平劳动标准法案》的规定监管这些条件要求公平的劳动标准。其成就包括强制性的法律框架,提供工资、更安全、更健康的工作环境和保护孩子的教育机会。为此,《公平劳动标准法案》的规定是很重要的,因为它建立或要求:
- 联邦最低工资,subminimum工资和相关的豁免
- 支付员工补偿时间或半倍固定工资率,也被称为“加班工资”或“&”,每周工作超过40小时,和相关的豁免
- 限制使用的孩子或“童工法”和相关的豁免
- 雇主保留记录工资和小时,包括常规的小时工资率,每天工作时间,每周工作时间和加班收入。
- 调查违反《公平劳动标准法案》的规定,检查,起诉和定罪
联邦最低工资是一些讨论的《公平劳动标准法案》的规定最需求。目前,联邦最低工资标准:
- 每小时7.25美元覆盖,非豁免员工
- 每小时2.13美元把员工
- 每小时4.25美元工人在20在前90天的工作
“尽管联邦最低工资,加班费员工是每小时7.25美元,许多州与更高的利率,最低工资法”史盖说。“例如,国家最低工资在马萨诸塞州目前14.25美元每小时。华盛顿目前最低工资每小时14.49美元。是很重要的雇主知道并遵守国家最低工资法律不管在什么国家,员工所在。”
为什么《公平劳动标准法案》的规定对雇主来说重要吗?
一般来说,雇主的《公平劳动标准法案》的规定是很重要的,因为他们可以刑事起诉和罚款故意违反。童工违规者可能被罚款10000美元为每个年轻的工人受雇于侵犯。重复,故意违反《公平劳动标准法案》的规定的最低工资和加班工资的需求可能导致违反最高1000美元的罚金。终止或歧视员工文件《公平劳动标准法案》的规定投诉或参与《公平劳动标准法案》的规定也构成违反法律诉讼。也就是说,罚款和诉讼并不总是必要的。举行推荐就业实践的变化可以帮助雇主遵守。
“经济处罚和名誉伤害的同时,还可以严重违反了《公平劳动标准法案》的规定,“史盖说。“这是重要的雇主实施适当的政策和合规措施,确保遵守《公平劳动标准法案》的规定,国家工资和工时法。”
《公平劳动标准法案》的规定不需要什么?
的《公平劳动标准法案》的规定不需要:
- 一定数量的几小时或几天内员工必须工作,不包括16岁以下的员工
- 加薪或员工福利
- 假期,假期,遣散费或病假工资
- 溢价支付周末或假日工作
- 工资单或形式报税表
- 吃饭或休息的时间
- 终止通知,终止和终止员工的直接支付工资的原因
这些东西通常是留给雇主之间的协议,员工和员工的授权代表。
“尽管《公平劳动标准法案》的规定并没有解决劳资关系的许多方面,有国家法律,解决他们中的许多人,”史盖说。“重要的是为雇主需要注意的两个联邦和州法律,影响就业的关系。”
《公平劳动标准法案》的规定的状态是如何确定的?
《公平劳动标准法案》的规定标准,或测试,确定其豁免和非豁免状态。这些也被称为分类。工资水平、工资基础和工作职责每个扮演一个角色在决定这些状态。根据测试,《公平劳动标准法案》的规定可以免除员工的加班要求,其加班和最低工资要求或童工的要求。例如,某些计算机专业人员至少每小时27.63美元支付不受《公平劳动标准法案》的规定的加班要求。行政、管理、专业和外部销售员工支付工资基础上不受《公平劳动标准法案》的规定的最低工资和加班的要求。青年就业与父母同意不受小农场童工的《公平劳动标准法案》的规定要求。
“《公平劳动标准法案》的规定提供了特定的豁免某些员工不享有最低工资和加班的保护,”史盖说。“重要的是为雇主,以确保员工正确归类为免除或非豁免的《公平劳动标准法案》的规定的要求。未能正确分类的员工无薪加班会导致法律诉讼和罚款的雇主。”
看到“豁免和非豁免员工之间的差异”和“你怎么分类的员工?”的这篇文章获取更多信息。
一些常见的错误在《公平劳动标准法案》的规定是什么?
常见的《公平劳动标准法案》的规定下犯的错误包括违反最低工资,加班和童工的要求。违反最低工资时老板不支付每小时工资等于或高于州或联邦最低工资。童工侵权发生在雇主雇佣年轻人在州或联邦法律要求的最低工作年龄。加班时违反雇主不使用正确的加班工资为员工每周工作超过40小时或在需要时不支付加班工资。
根据举行,财政年度2021年违反最低工资有7287例和7159例加班违规。结合,这两个类别的违规金额164607324美元的工资,由他们的雇主拖欠应付职工工资。在同一时期,181955名员工接受工资;平均,1211 .70美元欠每个员工应有的工资。关于《公平劳动标准法案》的规定违反童工,有747例侵犯和2819未成年人违反。
还有什么我应该知道《公平劳动标准法案》的规定吗?
FLSA-related错误就意味着昂贵的罚款,诉讼和声誉损失。如果你是一个人力资源、商业、工资或雇佣专业在美国,you can help protect your organization and its employees by understanding the act's requirements. Subscribe to SPARK's "立法/关注华盛顿“警报就业法律和监管更新直接发送到您的收件箱(见subcription表单页面底部的火花)。还参观“立法”类别页面在这个博客上。未来我们还会发布《公平劳动标准法案》的规定更新如下。
学习如何118金宝博官网 工资和工时规定。
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