老兵可以为任何组织带来有价值的品质。退伍军人招聘计划，加上帮助退伍军人成长和发展，可以产生积极的长期效益。
对于任何小型、中型或大型组织来说，雇佣退伍军人都是值得的。根据他们的经验，退伍军人可以提供战术和后勤方面的观点，创造性地解决问题的能力，在压力下良好管理的能力，对团队合作和忠诚的坚定承诺，从他们的工作专长中获得的硬和软技能，对军队与私营部门关系的洞察等等。
为了真正理解雇佣退伍军人的价值，ADP的首席多元化和人才官鲍勃·洛克特，188bet金宝搏app采访鲍比·埃雷拉是Populus Group的作家兼总裁/联合创始人，格雷戈里·加德森是CulturePop的联合创始人。后来，为了了解退伍军人业务资源小组(BRG)的价值，SPARK与ADP的军事强大BRG的联合主席进行了交谈。188bet金宝搏app
为什么老兵能在人才市场上脱颖而出
埃雷拉说，退伍军人建立信任关系的能力是他们作为有吸引力的候选人脱颖而出的原因之一。
“退伍军人比任何人都能更好地建立信任。这是深深嵌入到任何退伍军人的结构，”他说。“如果你观察任何一个组织的核心，与他们的客户建立信任是最重要的。老兵们将这种独特的特质深深烙印在自己的身上，他们能立即提高自己所在团队的平均水平。”
加德森说，退伍军人在军队组织结构中的经历，以及他们在感恩和尊重的团结驱动的文化中投入的时间，是他们独特的人才差异化因素之一。
“我们的军人社区是我国最多样化的组织。我们学会了与他人相处。我们学会了重视和尊重每一个人。”“有这样经验的人会触动你的组织。”
克服雇佣退伍军人的障碍
加德森说，关注当地社区的参与和知名度可以帮助组织在招聘退伍军人方面取得长足进步。简而言之，不要等待退伍军人来找你。
他说:“克服雇佣退伍军人的障碍，就是要积极地去一些地方，让退伍军人能接触到你。”“这不是希望你偶然发现他们的计划。我鼓励那些积极寻找退伍军人的组织与他们有一个单独的联络点或几个人，他们对退伍军人是否适合某个组织有最终的决定权。你必须和他们谈谈。你必须了解如何采访他们。你必须向老兵推销你的公司。”
埃雷拉说，态度和人事制度也会影响老兵招聘的成功。
他说:“缩小范围，看看你的人力系统，看看你如何选择员工加入组织的所有流程。”“在寻找经验丰富的求职者时，你希望看到的态度，以及你希望(雇佣)某个人所在的团队的态度，是否已经被你鼓励招聘经理提问的问题所识别和体现?”因为这就是这些出色的退伍军人带来的美丽真正变得生动的地方。”
为什么有些组织很难雇用退伍军人
努力雇佣退伍军人的组织可能需要学习他们的知识和技能如何转化。此外，他们可能不会帮助退伍军人认识到他们的可翻译性。
埃雷拉说:“在我看到的一些例子中，没有人花时间帮助这些退伍军人认识到他们能带来什么。”“如果你看看军事占领……我们是炮兵……这对一份文职工作到底意味着什么?”那里没有直接可转换的技能，但我们学到的软技能，规划，管理混乱，管理混乱，所有我们带到桌面的东西，如果一个组织能够看到[退伍军人]从这些技能中学到了什么，他们带来了什么天赋，我认为这将使他们能够提供大量的支持，并在正确的团队中担任正确的角色。”
同样地，加德森建议组织不要只关注退伍军人在服役期间完成的日常任务。
“我们服兵役并不一定是为了我188bet金宝搏app们做了什么，而是为了我们成为什么样的人。我经常对退伍军人说，‘我们不是炮兵，也不是扣动扳机的人。我们是领导者。我们在解决问题。”整个技能集包含了很多技能:适应性强，专注于任务，这就是我们，我们的意义，而不是我们是机械师或步枪手或其他什么，”他说。“作为招聘经理，要明白这个人有一些动态能力。我们不能只盯着一个人的日常工作。”
经验丰富的招聘支持和入职支持
对于老兵招聘支持，Gadson建议查看一下美国国防部(DOD)技能桥计划美国商会基金会(U.S. Chamber of Commerce Foundation)雇佣我们的英雄计划,联合服务机构188bet金宝搏app(USO)伤兵计划和美国残疾退伍军人(DAV)慈善机构．
“在这方面，我们真的不缺乏资源，”加德森说。188bet金宝搏手机客户端下载“关键在于坚持不懈。这是关于承诺。我知道这些组织会与你合作，帮助你得到你想要的东西。”
加德森还建议联系过渡援助办公室。大多数军事设施都为其服役人员设立了过渡援助办公室。188bet金宝搏app
“这将是一个很好的开始，”加德森说。
Herrera建议邦克实验室，该网站帮助资深企业家。他还提到了退伍军人入职培训的重要性，说这不仅仅是推动退伍军人进行在职培训。
“你是欢迎还是准备加入?”埃雷拉说。“区别真的很简单。你是否让这些退伍军人融入到任务中，融入到故事中，融入到组织的文化层面，而不是仅仅把他们扔到工作阴影中?通常，这就是一个组织所发生的事情。这就是欢迎和迎新的区别。你从第一天开始就帮助他们成为任务的一部分吗?退伍军人被深深吸引，成为比他们自己更大的事业的一部分。当你这样做的时候，你会很快地让这些已经很忠诚的候选人对你的组织产生忠诚。”
招聘老兵:一项长期的努力
埃雷拉感兴趣的是揭穿“雇佣老兵很容易”的神话。他说，事实并非如此。他补充说，只有一小部分人曾担任过公职，这意味着雇主能接触到的人才库总体上要小得多。像加德森一样，埃雷拉建议组织与退伍军人建立社区联系，帮助他们进入工作场所。但这不会在一夜之间发生。
埃雷拉说:“吸引和招募退伍军人的挑战之一是，你不仅要长期和短期地招募他们，还要确保建立正确的支持网络，不断地走出去，成为这些组织的一部分，并参与其中。”“这是一个漫长的游戏过程，我觉得对一些人来说是压倒性的。对我来说，这是最大的障碍:在打持久战的基础上建立弹性，成为一个对退伍军人友好的组织。”
招聘后:资深导师
在他们过渡到私营部门的过程中，许多退伍军人必须适应新的或更新的做事方式。导师可以帮助他们调整或重新调整，以适应作为平民的工作。
埃雷拉说:“我认为每个人力资源专业人士都会同意，任何形式的指导，只要你能恰当地匹配个人，都是非常有价值的。”“我认为帮助退伍军人最有价值适应一个组织在那里他们可以重新布线。[老兵]给组织带来了很多固定的首字母缩略词和方言，有时还会带来过时和传统的思维过程。一个组织需要有人来指导他们，告诉他们需要听什么，而不是他们想听什么，(这将)使曲线迅速变平，让他们被同化。”
加德森说，指导并不一定要按传统方式进行。它可以有多种形式。
他说:“我一直都是一位导师，经常与人交流，让人们了解师徒关系可能发生的不同方式。”“别人不需要总是搂着你说，‘嘿，我在指导你。要认识到成长的方式有很多。这关乎你的求知欲。如果有人不一定会主动联系你，不要害怕去联系他们。”
招聘后:资深业务资源组
一位资深业务资源组，或BRG，可以帮助组织吸引和尊重老员工，他们的配偶和盟友。它也可以是一个强大的留住员工的工具。
ADP福利副总裁兼“军事强大BRG”联合主席萨姆•芬利表示:“设立BRG可以帮助员工感到更多的支持，并鼓励他们在你的公司呆得更久。”188bet金宝搏app“拥有克服挑战的资源的快乐员工可能会对自己的工作有更多的投入188bet金宝搏手机客户端下载，他们会在你的公司里展望未来，而不是去别处找工作。”
考虑与BRG活动和事件相关或参与BRG活动的员工比例。如果数字更高，促进可持续的参与和参与将更容易。利用退伍军人节日和活动，比如退伍军人节，也是必要的。
ADP副总裁/总经理兼ADP军事实力BRG联合主席Michael Donohue表示，赞助和参与退188bet金宝搏app伍军人职业和供应商博览会或支持当地慈善机构对于推动有益的招聘结果也是至关重要的。
多诺霍说:“就像任何BRG一样，你需要有热情的人，他们可以花时间培养社区，激励当地领导人参与和推动活动，鼓励建立网络、招聘和职业发展机会。”“此外，获得高级领导层的支持和赞助至关重要，包括他们参与和资助支持BRG使命的关键内部和外部活动。”
吸引和留住老兵:下一步
老兵可以为任何组织带来有价值的品质和能力。各种规模的组织都可以通过有意识地吸引退伍军人、建立伙伴关系和探索奖学金来制定更好的退伍军人招募和留住计划。一个战略性的退伍军人招聘计划，再加上帮助退伍军人成长和发展，可以产生积极的长期结果。
重播吸引和留住顶级资深人才这是ADP 2022188bet金宝搏app年包容性峰会的一部分。
此外，请访问ADP网站，了解您的组织如何188bet金宝搏app做到最好。
188bet金宝搏appADP的军事强大BRG专注于为其退伍军人员工、他们的家人和盟友培养一个强大的社区。其活动旨在尊重和建立一个内部网络，同时吸引外部实体回馈地方和国家军事慈善机构和组织。BRG的庆祝月在11月，与国家退伍军人和军人家属月和退伍军人节一致。