2020年正迅速成为“零工年”。人才构成也在发生相应的变化，一些预测显示，未来十年，50%的劳动力将由自由职业者组成。随着劳动经济的多样化，零工经济本身也将发生转变——人力资本管理技术将不断发展;工人分类和管理将加强;这些工人获得报酬的方式将发生巨大变化。
自由职业者。承包商。兼职的人。这些标签都描述了一种或另一种形式的零工工人——这个词最初是由优步(Uber)和爱彼迎(Airbnb)等挑战者品牌推广开来的。但最初作为技能有限的利基类别的员工，现在已经扩散到许多行业、地区和专业领域。
随着越来越多的员工(跨越几代人)将“打零工”作为一种规避传统“朝九晚五”办公室工作的方式，雇主们正在重新思考如何全面适应这些员工。这已经让位给五个主流趋势和预测，将定义演出经济在第二年。
- 校友劳动力云成为主流
近10000婴儿潮一代正在退休每一天，都有潮水般的人员流动。当退休人员走出公司大门时，他们深入的企业知识也随之流失，加剧了困扰企业的“人才流失”圣世纪公司无处不在。与此相邻的是，由于劳动力市场吃紧，各地的企业都面临着技能短缺的问题。为了同时解决“人才流失”和技能短缺问题，企业正转向按需服务劳动的云．有了劳动力云模型，公司需要的所有人才都是从单一平台管理-使他们能够建立、自动化和扩大他们的熟练校友员工网络。
- 在国家层面进行大规模的监管改革
一方面，联邦政府减少了对临时工人的规定，使公司更容易吸引他们的劳动力。相比之下，加州(AB-5)、马萨诸塞州和伊利诺伊州等州通过修改独立承包商(IC)的定义，对员工错误分类采取了更为严格的方法，这意味着更多的工人将被视为W-2雇员。在2020年，我们预测法院的重大判决将会增加国家层面上以及14个州政府的立法行动。
- 企业最终接受了动态团队
越来越多的财富500强公司开始承认动态团队，并承认“团队合作”是大多数工作发生的方式。2020年的“团队”将多样化——员工、承包商、兼职工人和自由职业者都将被容纳。此外，企业将需要开始要求系统导航和管理这些团队更加无缝。
- “付我的钱”出现了
迄今为止，像优步和Lyft这样的拼车公司一直是立即获得报酬的最直言不讳的倡导者。随着这一概念从“例外”转变为“规则”，公司将需要适应为所有员工提供实时支付，而不考虑其分类。这将对没有银行账户的社区产生后续影响，这些社区历史上曾求助于掠夺性发薪日贷款来满足他们可怕的金融需求。到2020年，随着雇主们意识到这一点，预计薪酬情绪将发生变化实时支付从长远来看，这种方法更有效，也更便宜。未来的员工(包括零工经济领域的员工)会有需求他们想什么时候拿什么时候拿；雇主们也会效仿。
- “到2030年50%”的诞生
一段时间以来，我们一直听到这样的预测:50%的劳动力将会失业由自由职业者组成到2030年。此外，再过10年，这一比例将再次达到50%。坦率地说，这些估计是不准确的，而且在某种程度上是没有根据的，因为在今天的劳动力中，自由职业者的组成还没有集中的清晰度。相反，在没有监管改革的情况下，自由职业者的数量将会缓慢而稳定地增长，继续引领市场。
如果以前还不清楚，现在已经很清楚了:我们不能再忽视零工经济对今天或未来工作方式的影响。人力资源领导者需要立即采取行动，以确保他们的人员配备模式和人力资源管理战略是有目的的，以同步发展。
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