本文由苏珊·哈罗德博士。和Amy Freshman
今天的环境正在挑战人类社会的核心马斯洛需求层次理论。基本需求，如安全，食物和水，心理需求，如人际关系，朋友，归属感，必须首先得到满足，然后人们才能满足金字塔顶端的需求。这在日常生活中是真实的;现在有了远程工作人员，我们需要确保我们重新审视基础。
对每个人来说，这都是一个充满挑战的时期，但对公司来说，现在最重要的是照顾好员工。第一要务应该是维护工人确保他们的健康和安全，然后解决他们的情感健康问题。ADP公司医疗总监Daniela Weinberger博士指出188bet金宝搏app，个人应该关注自己的健康。“保证充足的睡眠、均衡的饮食、与家人共度时光、尽可能保持身体健康，这些都是至关重要的。”如果我们这样做，我们可以大大降低我们自己的风险，我们可以帮助改变我们周围的世界。”
取决于你在世界上的哪个地方，有些人已经进行了几周或几个月的远程工作，大多数人除了必需品之外不能离开家做任何事情。这些情况与“常态”非常不同，这促使人们更加关注健康。
健康的影响已经被研究了几十年。除了身体上的好处，它还被证明对一个人的心理健康有积极的影响，比如情绪和减少焦虑。考虑到当今世界的状况，健身工作室不得不关门大吉取而代之的是，他们开始大量使用以前很少使用的社交媒体“直播”功能。如果你有数字设备和互联网，你可以和世界上任何一个教练一起锻炼，许多中心都提供免费的在线课程。员工们不得不以不同的方式思考他们的锻炼和管理压力的方法。这是尝试在家锻炼的好时机;起居室变成了瑜伽室，车库和地下室变成了迷你健身房。
在这种全职远程工作的状态下，公司正在考虑如何帮助激励员工“站起来行动起来”。不是每个人都像加雷思·艾伦那样有自我激励能力谁在自家后院跑完全程马拉松在英格兰南部。世界各地的员工都开始考虑在生活中进行锻炼的新方法，而公司可以提供支持的方法。
公司推动员工健康参与的一种方法是利用他们的员工员工/业务资源组通过项目和挑战。这些组是通过为员工提供一个共同的主题或亲和力来创建的，员工可以根据自己的兴趣加入这些组。我们在这些群体中看到的一些健康计划的例子包括:
- 健康日一个团队可以每周选择一个在日历上锁定，并分享他们锻炼和体育活动的照片。这使得员工可以在他们的家庭工作空间看到彼此，分享想法和技巧，并在社区中建立参与度。
- 本月挑战-步数挑战可以用来计算一段时间内的步数，并包括对步行价值的教育。这个想法是为了建立友谊和积极的强化，鼓励同事增加他们的步数。
在埃利亚森集团，人力资源副总裁希瑟·乔丹比以往任何时候都更加意识到188bet金宝搏手机客户端下载文化员工的健康和福利，以及在不断变化的环境中保持敏捷的能力。埃利亚森集团文化委员会一直在努力为虚拟文化和健康活动创造有意义的方法，比如每周冥想、恢复力训练、虚拟音乐会、慈善筹款和每周跨办公室活动。
希瑟说:“我们感到比以往任何时候都更紧密地联系在一起，脉搏调查显示，在这段时间里，我们的内部满意度eNPS得分也出现了大幅上升。”“这是团队协作和文化能够让我们齐心协力克服困难的真正证明。”
我们已经听到了增加接触点频率的例子，如果可能的话，使用视频提供面对面的时间。如果我们不能在一个空间里在一起，视频无疑是次佳选择。在做事的方法上要有创意让员工参与进来会有很大帮助的。那些把员工的安全放在首位，然后关注员工健康的公司，可能会最好地度过这场风暴。
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