劳动力的演变将在2021年继续

美国从来没有见过像2020年这样的年份，也没有见过像2020年这样的劳动力市场。2021年将继续受新冠肺炎引起的劳动力市场趋势影响;雇主必须适应这种新常态。

在2020年初，人才短缺、高流动率和低失业率是各地人才招聘团队讨论的关键话题。在经历了多年的强劲就业增长率之后，2020年1月劳动数据显示了需要的工人和雇用的工人之间的巨大差距，全国的填补率为84%，这意味着每100个职位空缺，只有84人被雇用。造成人才短缺的原因是劳动力参与率的下降，以及婴儿潮一代每天都有大量工人退休。

自愿离职困扰着企业，因为社交媒体和持续的工作机会为新工作提供了快速而丰富的选择。尽管面临这些挑战，但1月份的工资增长是正常的2.4%相比2019年，这一数字下降了高达3.9%．为了保持竞争力，雇主品牌和雇主价值主张(EVP)处于人才获取和留住战略的前沿。

^{来源:ADP研究188bet金宝搏app所，图表由Ellen Gregory绘制}

2020年3月，史无前例的就业增长纪录终于结束113个月后COVID-19全球卫生事件的影响突然削弱了劳动力市场，影响了许多组织的运营能力。到今年4月，美国做到了失去了创纪录的2080万个工作岗位由于大范围的停工，这是历史上最大的单月失业人数。ADP研究所(ADPRI)发现，在这一下降188bet金宝搏app中，有1000万至1100万工人被暂时解雇。大流行对劳动力市场造成的唯一独特影响并不是经济衰退导致的失业异常现象。188bet金宝搏appADPRI劳动力市场研究主管阿胡·耶尔德马兹指出:“从行业分布、企业规模到工人人口统计，这次衰退与美国现代史上任何一次衰退都不同。”

时薪低于15美元的工人就业率下降幅度最大，为35%，而时薪超过32美元的工人就业率下降了9%。这次衰退的独特之处在于，女性、年轻工人(21到30岁)和60岁以上的工人都看到了就业下降的速度更大比他们各自的同行要多。

为应对这一前所未有的时刻，国会提出并通过了《关怀法案》，以应对COVID-19的广泛后果，包括联邦失业援助和刺激计划检查。疫情造成的环境影响了员工重返工作岗位的意愿，并给雇主施加压力，要求他们通过工资来吸引员工。4月份的劳动参与率降至60.2%1973年以来最低．这种低利率一直持续到2021年，劳动力参与率在2021年6月稳定在61.6%。

^{资料来源:美国劳工统计局，图表由Ellen Gregory绘制}

这种犹豫或不愿重返工作岗位的情况一直持续到2021年，美国劳工部的数据显示，有180万工人处于临时裁员状态，而且可能不会积极地寻找为新的工作机会。

许多其他因素也减少了积极求职者的数量:虚拟学校教育和家庭原因，对工作场所缺乏COVID-19安全的担忧，以及许多州的失业补偿高于平均工资。这些都加剧了大流行前由于人口老龄化造成的短缺，因为每年有数百万婴儿潮一代退休——在大流行期间退休的速度加快了——而且没有足够的年轻工人来填补他们的工作岗位。

2020年5月的全国填充率从大流行前的84%大幅下降至64%。在劳动力短缺期间，吸引和留住员工将继续推动2021年的趋势。

大流行期间的人才短缺对雇主提出了挑战，除了大流行前人们所期望的组织素质外，还要满足新的员工需求。如今的员工都在寻找:

安全和福祉，来自COVID和精神卫生资源188bet金宝搏手机客户端下载
文化支持和技术支持远程工作选择，
有竞争力的工资,
灵活的工作时间来处理新的个人责任，以及
清楚地传达这些产品

甚至在考虑新工作之前。

这些独特的劳动力市场考虑因素将继续推动这些新趋势，预计这些趋势将持续到2021年及以后。远程工作，或者基于办公室和虚拟工作的某种组合，将是员工所期望的。研究表明，超过80%的人希望每周至少有一天或更多的时间远程工作。34%的女性希望完全虚拟工作。如果雇主在远程工作政策上不灵活，这一趋势可能会进一步阻碍职场性别平等的斗争。

好消息是，ADPRI证明，在COVI188bet金宝搏appD-19期间，20%的虚拟员工全身心投入工作而在办公室工作的人只有10%。在人才短缺的情况下，工资将继续增长，任何额外的联邦刺激或失业援助都应监测其潜在影响。