对于小企业来说，假期往往标志着一年中最疯狂时期的开始。匆忙的订单、增加的销售额和人手不足都会带来挑战，所有这些都会影响到底线。
虽然节日季节通常充满了闪烁的灯光、特殊的庆祝活动和欢乐，但小企业面临着几个独特的挑战。这些挑战并不是假日特有的，但对商品、服务、旅行和住宿的需求在假日期间呈指数级增长，这意味着这些小企业面临的挑战比以往任何时候都要大。188bet金宝搏app
探亲访友、大吃一顿、交换礼物等都带来了市场需求的激增。虽然大公司在一年中可能面临类似的挑战，但计划增加产量或雇佣季节性员工对小企业来说是截然不同的，甚至对企业的成功至关重要。知道这些挑战对于制定计划来面对和克服它们是至关重要的。出于这个原因，SPARK在ADP主办的按需网络研讨会上，专家们讨论了这个话题:188bet金宝搏app工作中的小企业2022年秋季展望:为不断变化的环境做准备．ADP市场洞察高级总监、专家朱莉·阿尔佐尼科(Julie Arzonic188bet金宝搏appo)根据对ADP小企业客户的研究，讨论了趋势和挑战。
当你面对这四个挑战时，考虑以下指导，即使它们被假日的喧嚣放大:
我怎样才能找到合格的员工?
吸引人才在当前的劳动力市场继续挑战小企业。专家Julie Arzonico说:“找到合格的员工一直是我们客户面临的主要挑战。”在最近的ADP客户调查中，这被认为是最大的挑战。188bet金宝搏app当然，这一挑战对小企业的影响更为深远，因为他们正在应对假日高峰。无论是当地咖啡馆的咖啡师，还是家具店的销售人员，人手短缺不仅会给其他员工增加工作压力，还会影响公司的利润。然而，小企业可以做一些事情来吸引工人。确保列出了打开的角色高流量的平台求职者。此外，如果可能的话，提供求职者看重的福利待遇。研究显示，弹性工作时间和特别奖金是小企业客户认为吸引新员工最重要的两项激励措施。
我如何留住我的员工?
另一个主要的小企业挑战是留住员工．正如许多企业主亲身经历的那样，自COVID-19大流行以来，留住员工是一项前所未有的挑战。这一趋势没有任何逆转的迹象，而假期高峰只会加剧留住员工的需求。所有的企业主都知道留住员工的价值——从保持士气到对利润率的影响。在这个假期考虑留住员工的问题时，考虑一下朱莉·阿尔佐尼科(Julie Arzonico)关于这个主题的研究分享的内容:“特殊奖金和加薪被认为是让员工留下来的最重要的东西。”你也可以利用诸如职业发展机会之类的东西来让员工保持敬业精神，继续工作。
经济状况如何?
经济一直是许多企业主的压力来源，不断上升的通货膨胀迫使许多人提高价格或承担更多的工作，以弥补利润率下降的影响。35%的小企业客户受访者表示，经济是他们面临的主要挑战。从商品价格上涨、生产成本和延误，到供应链中断和现金流下降，一切都有问题。正如你可以想象的那样，这些经济问题对小企业的影响可能比对大公司的影响更深远。
虽然经济可能不是这个季度小企业面临的最大挑战，但它仍然与一些最常见的挑战有关，比如寻找和留住员工。朱莉·阿尔佐尼科说:“我们知道，我们35%的(小企业)部门表示，经济对他们来说是一个巨大的挑战。现在我们看到，经济的不确定性开始影响他们的招聘计划。”
如果公司正在紧缩预算以适应经济的变化，那么雇佣员工或为现有员工提供额外激励可能就不是一个选择。但并非所有的激励都是金钱上的。
我该如何处理员工旷工?
自COVID-19大流行开始以来，旷工一直是一个问题。ADP客188bet金宝搏app户调查显示，这是一些企业主正在处理的问题。即使它不像招聘或留住员工那样热门，但在进行整体评估时，它仍然是一个需要考虑的问题员工敬业度，正如许多企业主所知，这会影响业务。员工缺勤在小企业范围内可能会被放大，因为数字和利润率是不同的。对于一家小公司来说，每周少一到两名员工可能会严重影响其底线，而对于一家大公司来说，这可能会造成不便，但仍然有足够的员工来轮班或满足产出要求。
一些人怀疑旷工是由于工作的灵活性和需要照顾孩子或老人．专家朱莉·阿尔佐尼科(Julie Arzonico)分享了这项研究的建议，即可以通过尽可能增加工作灵活性来为员工提供更多支持，从而解决旷工问题:“如果要处理旷工问题，主要的处理方式是通过提供灵活的工作时间和时间表“这将使小企业能够满足员工的个人和家庭需求，同时建立一种支持性的关系，这有助于员工的留任和一致性。”
总结
如果你是一个企业主，提出一个计划来面对这些小企业的挑战可能会改变你和你的组织的游戏规则。虽然这些挑战并不新鲜，但假期将使它们变得更大。
在此启动网络研讨会:职场小企业2022年秋季展望:为不断变化的环境做准备．