年终工资报告是报告一个组织某一年工资的过程。它通常包括支付的工资以及雇员和雇主的纳税义务。继续阅读，了解什么是年终报告，以及一些小贴士，帮助你在一年中的这个疯狂的时刻保持头脑清醒。
处理年终工资报告可能会让你感到压力山大，尤其是在你不知道从哪里开始的时候。如果你等到12月的最后几天才公布一年的工资数据，这种压力可能会加剧。想想你在12月27日狂躁时可能会问自己的这些问题:
- 需要什么信息，为什么?
- 年终工资报告的目的是什么?
- 有人写报告吗?
- 它是由工资系统产生的吗?
- 谁会去读呢?
- 我们一定要这么做吗?
别担心，SPARK与专家联系，这样你就不会在年底悬而不决了。这些专家是ADP政府事务团队的成员本杰明·普尔、汤姆·克劳利和查尔斯·柯林斯，他们主持了一次年度网络研讨会，回顾了税收变化及其对年终报告的影响。188bet金宝搏app(点击此处启动:在年终报告中生存的策略）
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什么是年终工资报告?
年终工资报告是在给定的纳税年度报告一个组织的工资的过程。报告显示了工资、工作时间和纳税义务的细目。他们通常包括总结文件，如报税表形式以及W-3表格，分别是员工的个人工资和税收汇总表，以及公司的集体工资和税收汇总表。其他表格通常包括表格940和表格941，详细说明联邦所得税和失业税。我们知道你可能刚捂了个脸。是的，有很多，但别担心，我们将带你去哪里获得这些报告，并帮助你确保它们在年底前是准确的，这样你就不会在一年的最后几天疯狂地到处跑。
年终工资报告和年度财务报告有区别吗?
是的，年终工资报告和年度财务报告之间有很大的区别。不同的是，年度财务报告包含了企业的财务状况作为一个整体．这意味着他们包括了公司工资之外的东西，比如财务报表。你可以把年度财务报告看作是一个组织在财政年度结束时如何运作的一个巨大快照。
那么，什么是年终工资报告呢?另一方面，年终工资报告是一种报告具体到工资他们详细列出了该组织的工资成本、支付的工资，以及在地方、州和联邦层面的总纳税义务。这意味着你可以深呼吸了，因为如果你要监督今年的年终工资报告，这比监督年度财务报告要简单得多。唷!
年终工资报告应该包括什么?
年终工资报告中包含的项目是显示工资总额的详细文件。纳税义务还应在地方、州和联邦层面上显示，以及医疗保险税、社会保障税、联邦失业税和州失业税(如果该组织所在的州要求纳税)。有关资料详列于下列表格:
- 形成报税表;个人员工工资及税务信息
- 形式和;公司总工资和税务信息
- 表格941及940;全年公司所得税预扣
- 州和地方税收和失业扣缴表格
这可能感觉像是很多文档，但好消息是，您通常能够在您的工资服务提供商的平台上生成这些报告。188bet金宝搏app要想了解完整的工作税务记录，你可以访问美国国税局的网站综合列表．
年终工资报告中会有不准确的信息吗?
是的，当工资平台中存储的信息不准确时，年终工资报告的生成可能不准确。工资报告不准确的一个常见例子是W-2表格没有显示当年支付给员工的所有工资。如果给员工发工资，就会发生这种情况外工资单平台和从来没有记录在平台上。
例如，如果老板给公司表现最好的员工开了一张纸质支票，作为季度奖金，但奖金从未记录在工资表平台上，这将导致W-2表格不正确，少报工资。员工收到了奖金，但如果奖金金额从未记录在工资系统中，那么员工当年的实际收入与W-2表显示的收入之间就会存在差异。这可能导致(a.) W-2表上的总金额不准确，以及(b.) W-2表、W-3表(公司总额)、941表和940表以及州和地方纳税申报表上反映的纳税义务金额不正确。
因此，在生成年终工资报告之前，确保所有工资都准确地反映在工资处理平台中是非常重要的。如果你问的是“我该如何准备年终工资表”，那就看看ADP的备忘单，看看年底前应该看哪些项目188bet金宝搏app188bet金宝搏appADP的年终清单．
2019冠状病毒病的法律会影响我2022年的年终工资报告吗?
在经历了三年复杂的COVID-19信贷和监管后，工资报告几乎完全恢复正常。这是申请许多COVID-19税收抵免的窗口包括在《家庭优先冠状病毒保留法案》(FFCRA)、《美国救援计划法案》(ARPA)和《COBRA保费援助》中，于2021年关闭(但可以在修订后的申报表上申请抵免)。这些抵税额很少会影响你的年终报告，其中最有可能的是通过重新分类工资。
重新分类是将工资和工时从最初的记录方式改变为不同的“种类”或“类型”的工资和工时的过程。假设在2020-2021年期间，你的一名员工因COVID-19缺勤，但无法提供文件，因此该员工休假的时间被归类为病假时间、PTO时间或无薪时间。也许现在，他们能够提供文件，证明缺席与COVID-19有关。在这种情况下，工资和工时可以根据FFCRA或ARPA重新分类，与这些工时相关的信用现在可以由企业索赔。重要的是要记住，工资不能只是为了重新分类而重新分类。重新分类需要真实反映合格的非工作时间。
请记住，这些类型的工资和工时的重新分类应该在工资平台中进行之前到平台生成年终工资文件，如表格W-2和表格W-3等。如果工作时间和收入的重新分类(即使只是针对一个人)在这些文件生成之后才进行处理，那么整个W-3表格和941表格对整个组织来说都是不正确的。在重新分类之后，它们必须重新生成。
另一个小而有效的年终工资报告技巧是让员工确保他们所有的信息都被正确编码。有时，即使一个名字的拼写错误了一个字母，也会阻止员工报税。新的W-2表格必须有正确的拼写。报税表形式更正资料往往既费钱又费时，所以让员工在写年终报告之前检查一下他们的资料可以节省时间和金钱。
社保延期是否会影响我2022年的年终报告?
严格来说，没有，但是，如果你参加了社会保障税延期在2019冠状病毒病(COVID-19)大流行期间，这将对2022年底产生巨大影响。虽然它没有效果报告在美国，它仍然非常重要，所以它仍然有自己的部分。社会保障税延期是一项两年多前实施的计划，旨在通过推迟缴纳社会保障税来减轻雇主的负担。那么，你会问，两年前的COVID-19计划与2022年年底有什么关系?嗯，很多，因为下半年的延期付款将在今年年底到期。这意味着，如果您在2020年期间参加了社会保障延期计划，则必须在2022年底前支付延期付款的剩余余额。由于12月31日是联邦假日，从技术上讲，这笔钱要到2023年1月3日才到期。国税局已经明确表示，任何提交的金额后截止日期将使整个延期无效。因此，如果延迟付款，国税局将把这些金额视为2020年原定日期的到期金额。认为“哎呀”。
Poor详细说明了这一点:“在到期日之前还清全额分期付款是很重要的，因为如果在适用日期前没有偿还任何部分，延迟本身将是无效的。这是一件大事，因为这样一来，这些存款将被视为在2020年的原定日期到期。在这一点上，10%的罚款将评估少支付的金额。如果在国税局第一次通知后10天内没有缴纳税款，罚款是少缴金额的15%。”
由于未能按时支付延期的社会保障税可能会受到如此严重的处罚，因此我们强烈建议您就此事咨询您的注册会计师或会计师，以确保如果您确实利用了延期，在2023年1月3日之前全额退还。
远程员工会影响我的年终工资报告吗?
远程工作者由于税收管辖区的变化，可能会对年终工资报告产生深远影响。许多员工选择搬迁，公司也开始雇佣更多远程办公人员来完成过去在主要办公地点完成的工作。由于年终报告应该反映所有的工资和税收——包括州和地方的税收——每个员工的税收管辖范围准确地反映他们所在的地区是至关重要的实际上生活和工作。
克劳利直言不讳地说:“大多数人都在努力解决我所说的希望在家工作的工人大重组问题。员工现在可以在任何地方工作:在家里，在他们的度假屋等等。他们的工作地点会随着他们的移动而频繁变化。有趣的是，我从一项调查中发现，许多雇主并不知道他们所有的员工真正在哪里工作。如果你在那个司法管辖区有要求，这显然会给雇主带来很大的问题。确保你正在审查在其他州工作的员工的扣缴要求。”
向远程工作的转变极大地影响了年终工资报告正确的状态设置必须到位并准确反映之前到年终工资报告生成。对于最近已经将员工转移到远程办公的公司来说，这可能是一个重大挑战，特别是如果他们不知道员工住在哪里的话。应在年底前作出具体努力，确认所有员工的工作地点。这将有助于确保年终报告准确反映正确的州和地方税收预扣，这与底线直接相关。
的简讯
在年终工资报告上走在前面可以让你和你的组织在进入下一个财政年度时处于优势地位。让员工检查个人信息以及查看工资记录可以让你度过一个轻松顺利的年终季，而不用担心更正错误。
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