人力资源领域的颠覆是当今的现实。人力资源办公室并不是一艘需要团队合作才能生存的宇宙飞船，但流行的电子游戏《我们之间》提供了一些协作技巧，可以帮助人力资源团队在混乱时期茁壮成长。
如果你有学龄的孩子、侄女、侄子或孙子，他们很可能正在玩《Among Us》。除了纯粹的娱乐之外，还有很多值得学习的地方，所以要深入了解他们的游戏如何成为你的游戏。
据估计，仅在2020年9月，就有1亿用户从Android商店下载了游戏《Among Us》电脑游戏玩家,《纽约时报》他指出，标签为#在我们中间的视频在TikTok上的观看量超过了130亿次。这款游戏的迅速流行至少部分是由于远程工作和虚拟学校使数字互动成为重要的社交和学习渠道。我们在混乱时期应对、联系和沟通的方式受到关注。
《Among Us》在游戏世界中是独一无二的，它提供了能够帮助你的团队在混乱中茁壮成长的见解。它促进沟通、协作和团队合作，其中包括的课程可以很好地转化为工作场所的在线互动。
如果你正在寻找新的灵感来最大限度地利用你的工作，这里有从这个科幻之谜中得到的四点建议可以考虑一下。
1.培养对人力资源和业务中断的适应能力
在《Among Us》这款游戏中，4到10名玩家乘坐一艘飞船完成任务返回家园。这个团队必须一起完成一些任务，比如在航行中保持引擎运转。每个团队成员都被指定为船员或冒名顶替者，目标是识别冒名顶替者并将其投票给船上的人。
正如《纽约时报》所指出的那样，这款游戏创造了一种“玩家需要阅读个性并确定他们是否为了获胜而被欺骗”的环境。在混乱时期，解读他人是应对复杂情况的重要组成部分，对于培养在这种困难时期激励、支持和管理团队所需的弹性至关重要。
在压力下工作，了解你的同事，适应不断变化的情况，这些都是赢得“我们之间”游戏的必要条件，也是有效的人力资源实践成功的组成部分。在今天的环境中，军事术语VUCA(波动性、不确定性、复杂性和模糊性)是许多团队正在处理的一个合适的描述。
“足智多谋和创新在军队中很常见，”他说哈里斯•莫里斯他是ADP退伍军人计划高级总监。188bet金宝搏app“188bet金宝搏app服役人员经常被要求在受限的环境中完成惊人的事情，利用他们拥有的东西，并在完成工作时发挥创造性。”
由于大流行带来的变化，包括远程工作的突然增加，今天的环境要求高度的灵活性、复原力和战略思维。
通过体验游戏中的不同场景，玩家可以学习识别模式，练习执行新方法，并随着时间的推移提高表现。您是否为团队提供了方案规划和交叉培训的机会?确保在组织的人力资源实践中强调灵活性和适应性可以提高团队的弹性，并帮助他们应对需要仔细沟通和深思熟虑决策的情况。
2.注重简洁的沟通
当玩家在飞船上跑来跑去进行修理和其他任务时，他们无法相互交流。在游戏后期，有一个有限的窗口，个人可以与他人分享他们所知道的，以识别冒名顶替者。《在我们中间》是一个很好的训练场，可以让我们探索清晰、有针对性和简明扼要的沟通方式的必要性，从而了解基本事实。就像游戏中的玩家一样，人力资源代表也有避免冗长、无关紧要的故事的动机，希望能让他们的同事迅速回到工作中来。
“当需要传达有效的沟通策略时，不要偏离大局，”他解释道玛丽·谢弗ADP战略咨询服务公司变革管理和沟通副总裁。188bet金宝搏app188bet金宝搏app“简洁、一致和有创意的信息是打开(和抓住)听众注意力的关键，也是获得支持你的倡议所需的意识和采纳的关键。”
改善沟通这是一个持续的挑战，因为各行各业的专业人士总是以写更好的电子邮件和召开更少、更有效的会议为目标。你可以采取哪些步骤来帮助提高团队的沟通技巧?实施有目标的简短会议框架可以帮助培养注意力，并指导员工优先考虑最重要的信息，这有助于保持虚拟会议的任务。
通过在整个组织中促进集中和简明的沟通技巧，您可以帮助整个员工开发所需的软技能，以改进他们的团队合作，并及时传达业务关键信息。
3.为你的数字体验添加新的维度
由于远程工作的急剧增加，团队正在寻找社交和交流的方式建立牢固的联系从远处看。通过Zoom进行互动可能会让人感到静态，因此人力资源主管和业务经理应该探索促进协作和团队建设的新方法。《我们之间》提供了一些有趣的策略，可以用来创造动手的、引人入胜的数字互动。
例如，实时协作的能力对任务的成功至关重要。为此，虚拟白板和思维导图软件等新兴平台可以帮助团队在文档、创意和任务完成方面协同工作。员工必须独立完成工作，然后在会议上聚在一起讨论的商业模式，可以通过采用更具合作性的在线工作方式得到加强。这样做可能会改善数字化工作体验，以及产出的质量和数量。
《我们之间》强调的另一点是，集中协作可以帮助个人更好地理解他们的队友。如果人力资源和业务领导者能够花时间了解他们的员工和他们面临的挑战，他们将更好地调动整个团队的更好表现，完成手头的任务。
4.用社区和内容提升你的游戏
推动《Among Us》持续流行的因素之一是其强烈的社区意识。在我们中间，视频在YouTube、TikTok和Steam等平台上分享，而大量的表情包有助于保持它在公众意识中的地位。在你的社区里，总有一些方法可以培养你的热情，激发你的归属感和群体认同感。人力资源领导者应该提供社区建设机会和内容，以帮助建立更强的联系感，这在人力资源混乱时期尤为重要。
你是否将社区和内容发挥到最大效果?虽然建立内部文化可能不会像电子游戏那样产生不受约束的热情，但人力资源部门可以组织与组织高管的问答，午餐和学习，或主题社交活动，以帮助同事感到他们是一个包容和参与的社区的一部分。
强化员工敬业度的重要性，鲍勃LockettAD188bet金宝搏appP首席多元化和人才官(Chief Diversity and Talent Officer)表示:“根据我的经验，不重视敬业度的组织通常无法维持高水平的绩效。成功的组织从根本上明白，如果你照顾好你的同事，他们就会照顾好你的客户，你的客户就会用持续的业务回报你。”
虽然电子游戏似乎不太可能提高人力资源领导技能，但我们可以从《自己人》中学到很多东西。考虑下载游戏并开始游戏。这可能会激发一种新的看法团队建设这可以帮助您重新构想组织中的数字化员工体验。
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