人才市场持续波动，招聘变得更加复杂。学习如何在不可预测的市场状态下维持你的业务。
风向是不确定的，每天都有新的选择需要做出，希望这些决定不会对昨天的决定产生负面影响。环境变化得如此之快，如今高管们面临的情况还不明确。
动荡市场中的狂风骤雨
人才市场的状况是不稳定的，并将继续发展。例子包括:
- 业务运营和人力资源。日常运营面临压力，经营成本发生变化，整个劳动力市场的竞争也发生变化，这使得招聘合格人才的竞争更加激烈。《关怀法案》帮助企业留住部分员工;然而，它并没有被证明是可持续的。安全措施和限制条件因州而异，有些公司让员工回到办公室，有些公司选择让员工长期远程工作。
- 缺乏增长和可伸缩性。如果不首先确保有足够的人才来维持增长，企业就无法开始回归新常态。过早让人们重返工作岗位可能是有害的。此外，休假的员工可能已经找到了其他工作，留下来的员工可能已经筋疲力尽，失业福利鼓励一些人继续失业。这是管理人才的微妙平衡。
- 金融的影响。随着自动化程度的提高，成本控制和流程优化已成为一种趋势。人力资源主管希望简化流程，评估招聘经理在招聘上花费的时间，这样他们就可以专注于业务连续性。
- 业务范围波动，人员需求。表示对工作感兴趣的不合格候选人有所增加。需要更被动的招聘来寻找和识别最优秀的人才，这是更困难的，因为大多数受雇的人都不打算离开他们目前的职位。一些公司正在解雇完整的招聘团队，并有业务外包的需求。
企业有机会建立和分享技能分类，以解释工作。员工们希望看到自己能成为什么样的人。招聘人员和招聘经理分享这些信息的能力会影响到吸引求职者的能力。
劳动力对多样性的要求非常高。我发现招聘越来越注重多样性、公平性和包容性。我们一直在花时间与我们的客户一起帮助他们建立改变的商业案例。
持续风速
招聘正变得越来越复杂。员工们现在都不愿意换工作。他们可能不会为了一点点加薪而冒险离开一份工作，因为他们不能确定这份工作今后是否还会存在。
- 人们越来越关注工作场所安全和降低风险确保安全复工。
- 高失业率使得吸引人们从事时薪10至20美元的工作变得更加困难。
- 由于市场条件、更多可用资源和候选人，填补时间正在缩短。188bet金宝搏手机客户端下载
这些和其他原因要求公司有一个全面的招聘战略来推动他们的业务向前发展。
一缕阳光
来自实时数据的洞察可以帮助您有效地应对不可预测的市场状态。这些策略帮助许多公司在最近几个月取得了成功。
- 确定现代招聘模式是什么样的。这包括流程优化为应对“新常态”做准备，并预计远程办公。
- 自动搜索字符串、人工智能(AI)和候选人匹配技术有助于过滤简历，并将最佳候选人带到漏斗的顶部。但要想让应聘者获得良好的体验，人际互动仍然是必要的。
- 在这个动荡的人才市场，公司正在与一个招聘流程外包(RPO)供应商获得交钥匙支持。前一分钟他们还在招聘，下一分钟就裁员了。与外包供应商合作可以减少员工休假。
- 启动文本应用功能和自动面试功能。188bet金宝搏appADP与VidCruiter合作提供视频招聘功能，我们与第三方申请人跟踪系统提供商无缝集成，为从事RPO并选择继续使用第三方技术作为记录系统的客户提供服务。
- 要应用的文本对于大量的非豁免角色可能是合适和有效的。
- 用数据分析和基准方法解决工资和人员流动问题。
- 分析基于3000多万名员工和9万家组织(汇总和匿名)使用的数据的薪酬基准188bet金宝搏appADP DataCloud．
- 利用实时数据，比如188bet金宝搏appADP的劳动力活力,全国就业报告和ADP188bet金宝搏app的基准测试平台．
站在强
有一个全面的招聘策略，包括技术结构和数据分析是必不可少的。但不要忘记考虑这些事情，以帮助确保长期的可持续性。
- 文化很重要。与雇主共事的人会“全力以赴”，他们想要长期工作而不是临时工作。
- 提高你现有团队的技能。鼓励团队领导与团队成员分享他们的期望。了解他们的期望，并利用他们的优势让团队成员参与其中．
- 专注于招聘的多样性比如减少招聘过程中的无意识偏见，自我认同和包容。利用专业知识，为军事、多样性和代表性不足的班级等建立定制课程。
- 围绕安全和员工打造品牌。建立你的品牌，并通过所有招聘渠道传播。
了解更多
听听这个招聘黑客播客:员工至上的信息传递、文化和安全苏珊·哈罗德医生
访问ADP研究所的最新研究188bet金宝搏app®,员工敬业度2020，了解过去三十年来，研究和实践者群体对员工敬业度的了解。