在工作场所，男女之间的许多差距在大流行之后扩大并继续存在。
由于2019冠状病毒病在身体、精神、社会和经济方面的影响，2020年普遍困难。然而，一些小组比其他小组面临更多的挑战。特别是工作场所的女性，在大流行期间，许多原有的不平等现象变得更加严重，而且这些不平等现象仍然存在。解决这些问题需要企业领导人采取多方面的方法。
性别平等是一个长期问题
即使在2019冠状病毒病之前，企业也在努力支持性别平等。虽然2020年，女性管理的财富500强企业比以往任何时候都多，但据统计，今年这一数字将增至41家《福布斯》——在《财富》500强ceo中，这一比例仍略高于8%，而且在大大小小的组织中，通往高级领导层的渠道都存在性别差异。
性别之间的薪酬差距是企业无法解决的另一个问题。女性仍然面临着工资差距因为她们的性别，她们在获得高薪职位时也会遇到障碍。
大流行期间并发症加剧
的流行病突出了现有的挑战对于职场女性来说。当各州下令封锁以遏制病毒的传播时，办公室关闭，人们转向在家工作——但由于学校和日托中心也关闭了，父母不得不兼顾儿童保育和工作责任。
在这些额外的责任中，妇女往往首当其冲。根据最近的一项研究麦肯锡据报道，美国女性做的无偿护理工作几乎是男性的两倍，而在世界各地，女性做的无偿护理工作是男性的三倍。女性正在努力处理全职家庭照顾者和全职员工的双重角色，许多人表示她们已经筋疲力尽，不得不放弃一些东西。
由于女性可能比她们的丈夫挣得少(见上面的收入差距)，她们会辞去工作，为其他优先事项腾出空间。美国国家公共电台报告称，2020年9月，有86.5万名女性离职，是男性离职人数的四倍。
需要承担更多的责任并不是2020年许多职场女性失业的唯一原因。经济受到关闭和限制的严重打击，数百万人失去了工作。在零售、旅游、酒店、教育和医疗保健等行业，需要面对面交流的职位的员工流失最多。更复杂的是，由于女性通常在组织中处于更初级的职位，她们更有可能在裁员期间被解雇。
认识到不平等的代价
如果不加以解决，大流行的持续影响可能会逆转近年来在创造工作场所平等和多样性方面已经取得的缓慢进展。
这不是一个小问题。仅从财务的角度来看，让女性充分参与工作场所有助于企业，因为许多研究表明，拥有多元化和包容性团队的组织更具创新性和盈利能力。当更多女性参与工作并获得公平报酬时，经济会受益。不幸的是，即使经济复苏，女性失业状况的改善总体上比男性要慢。
应对2019冠状病毒病性别差距
企业不能等到经济完全复苏解决性别差距问题。企业现在必须确定是否存在性别工资差距。如果他们发现确实存在差距，下一步就是制定和实施有助于解决问题并为未来建设的策略。
- 评估你的数据，看看职场女性在基本工资和奖金方面是否得到了公平的补偿。不要只看高级员工，要看各个层次的员工。你还需要考虑更多的问题，而不是目前的工资，因为女性的工资通常比男性低，很难赶上。花时间去了解问题所在最终可以帮助你在招聘和就业的初始阶段解决公平问题，而不是追溯。
- 确定可以改变哪些政策或程序来帮助员工。例如，为了帮助远程员工，一些企业现在把会议安排在整点后10分钟，让在职父母让孩子参加整点开始的在线课程。
- 是灵活的。如果可能的话，允许远程办公和灵活的时间表。与其关注何时完成工作，不如关注如何完成工作。
- 看看女性在增长领域的职业机会。由于2019冠状病毒病，许多组织被迫加速数字化转型，随着企业向前发展，他们的员工将需要提高技能和再培训。领导者还需要有意识地为员工提供成长领域的机会。有些职位，比如数据科学家，确实需要技术技能，但他们也需要员工可能已经具备的基本技能和品质，比如解决问题的能力和情商。通过正确的培训和发展，在有限的职业道路上的女性可以在组织领导层的支持下扩大自己的可能性。
许多职场女性在2020年表现不佳，但在2021年，企业可以加大力度，做出必要的改变，以缩小性别差距，提升女性在职场的体验。
Women@Work 2021
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