全国工资周已经到来。没有为运营提供动力的员工和确保合规的薪资专业人员，企业根本无法运转。感谢这些工资英雄，我们列出了最近流行的见解。
全国工资周在每年的劳动节之后举行，是美国雇员和确保他们获得工资的薪资专业人士的庆祝活动。随着2021年全国工资周官方网站报告指出，工资专业人员“收集、贡献和报告美国财政部年收入的70%”。
由于新兴技术和不断变化的员工期望，薪资专业人员的角色、职责和职权范围正在发生重大变化。以下是最新的建议、趋势和见解汇总:
在改变
薪酬变化的频率是会发生的，但如果你正在采取行动，与员工沟通是至关重要的。从最基本的问题开始——什么、为什么和什么时候——然后提供工具和资源，帮助员工在有问题或担忧时跟进。188bet金宝搏手机客户端下载确保所有相关的利益相关者都知道任何变化。
随着市场开始稳定，合并和收购(M&As)呈上升趋势。但在并购过程中，你的工资系统会发生什么变化呢?虽然这个过程可能具有挑战性，但这也是一个机会，可以在支持下重新设计您的工资表其他支付方式灵活的工作选择和手机的功能．您需要考虑当前与供应商的互动、新的组织结构以及并购过程中可能发生的任何地点变化。
了解薪资状况
工资遵从性正在演变。在一些州，雇主不再可以询问求职者过去的工资，禁止他们在工作场所讨论薪酬问题，也不能向任何在职员工发布晋升和工作机会的广告。因此，薪酬透明度比以往任何时候都更加重要。薪酬必须基于可衡量和可接受的因素，企业必须确定可能出现意外支付问题的领域。
在多个国家运营的组织面临不同的报告和监管规则，需要能够捕获关键数据、跨多个系统合作并支持合规的全球薪资解决方案。以下是他们如何装备自己以获得关键优势的方法。
为什么平等薪酬很重要
数以百万计的美国工人要么银行服务不足，要么没有银行服务，这意味着他们只能或根本无法获得传统的银行账户和资源。188bet金宝搏手机客户端下载安全的工资卡可以帮助缩小差距，使员工更容易获得工资，进而支持您的多元化、公平和包容(DEI)计划。
实现薪酬公平对于留住人才和减少人员流动至关重要。在实践中，建立薪酬公平意味着解决普遍关注的问题，比如奖金结构中的性别差异、起薪缺乏公平，以及绩效薪酬流程中可能存在无意识偏见。
工资团队使组织能够为其最重要的资产:员工提供支持和安全。全国工资周庆祝这些工资专业人士的不懈贡献，并为组织提供了评估其当前工资运营，应用新兴最佳实践和最佳服务的绝佳机会采用的解决方案这将有助于简化他们的工资流程。
业务需求已经改变。我们的解决方案也是如此。看看有什么新鲜事。
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