今年的女性历史月为公司提供了一个机会，让他们审视自己的政策、项目和方法，以吸引女性参与，并庆祝她们的成就。这里有一些有价值的资源，可以帮助你全年拥抱和支188bet金宝搏手机客户端下载持职业女性。
今年3月，妇女历史月的重要性有所增加。
随着过去两年的发展，妇女，特别是有色人种妇女，在整个大流行期间遭受了失业和危险一线工作的冲击布鲁金斯研究所笔记。与此同时，由于照顾孩子和老人等责任，对女性在家时间的要求有所增加。麦肯锡据报道，在过去的一年里，三分之一的女性考虑过放慢职业节奏或完全离开职场。
随着职场倦怠率的上升，以及女性在职业生涯内外担任关键的领导角色，如今的顶尖人才正在寻找能够找到切实可行的方法来全年支持这些员工的企业。为了突出女性代表贵组织所做的努力，并解决领导层代表性等关键问题，性别平等必须继续成为多元化、公平和包容(DE&I)举措的重点，并成为人才管理计划和战略的核心考虑因素。
妇女历史月提供了一个拐点，来检查您当前的政策和实践是如何执行的，以及在内部和与更广泛的受众进行正确的对话。以下资源可以帮助您探索、评估188bet金宝搏手机客户端下载和推动您在当今快速变化的环境中确保性别平等的方法的演变。
了解差距在哪里
在你能够影响变化之前，你必须了解你想要解决的问题。当组织探索“缩小女性差距”的策略时，确切地知道差距在哪里是很重要的。股权问题是多种多样的，包括支付，代表性，时间表调整，晋升机会等等。虽然大流行病强调了这些问题，但在许多方面只是如此不断放大的动态挑战着女性多年来一直在工作。
2021年，专家们在Women@Work会议上讨论了缩小差距的策略，包括确保强有力的领导，明确对男性盟友的要求，从口头上转向心态上的转变，以及为女性创造可行动的影响。探索他们的见解为自己缩小差距的探索提供动力，并一定要参加ADP在5月举行的第二届年度Women@Work会议。188bet金宝搏app
将大流行病后妇女的现实情况纳入发展和倡议
这一流行病在工作和人们的生活中都带来了独特的挑战。尤其是，它永远地重塑了许多女性的职业生涯。许多与大流行病有关的挑战加剧和放大了劳动力中已经存在的问题。必须努力认识和改善员工的体验考虑到这些现实．
了解职场女性的生活经历可以帮助你创造解决方案，优化她们的经历，帮助她们做出最重要的贡献。评估薪酬和代表性方面的不平等数据，确定增加项目或政策的灵活性可以在哪些方面更好地支持妇女，并在她们摆脱大流行(并继续面临其持续影响)的过程中继续改善她们的增长机会，这将产生重大影响。
培养STEM人才库的多样性
虽然贵公司的所有女性都应该得到认可和支持，但在职场的某些领域，女性却很难立足。例如,干细胞领域这些学校专注于科学、技术、工程和数学，对女性来说仍然具有挑战性。
您的组织可以采取哪些步骤来促进STEM领域的性别多样性?战略可能包括突出现有的高绩效人员，提供入门级机会和招聘支持，以及开发支持系统，如员工资源小组，以帮助女性在STEM角色和其他角色中茁壮成长。
专注于增加劳动力的多样性
确保工作场所性别平等的另一个重要因素是拥抱交叉性，并特别关注有色人种女性的经历。
在最近接受CNN采访时，ADP首席经济学家内拉·理查森指出188bet金宝搏app拥有多元化的领导团队包括黑人、拉丁裔和亚洲人的观点是至关重要的。她问道:“领导层的女性和多样性会带来更高的收入和销售额，那么为什么它仍然如此难以推销呢?”
组织不仅要讨论如何努力打破玻璃天花板，实现性别平等，还要确保所有员工都能获得打破玻璃天花板的机会。
赞美你更广泛的人际网络中的女性
过去几年的经验教训强调了一个关键点:社区和网络对成功至关重要。当组织探索他们的DE&I对话以及他们为女性创造了什么体验时，也有机会探索他们对女性合伙人和女性领导的组织产生了什么影响。
与数百万女性拥有企业在美国，与女性合作伙伴、供应商和主要合作者合作是业务增长的重要途径。需要考虑的一个方面是优先考虑经过认证的女性拥有的企业的合作伙伴或供应商。作为对职场女性产生积极影响这一更大使命的一部分，这些重要的合作伙伴关系可以帮助女性创办的创业企业与你自己的企业一起成长壮大。
参与正在进行的关于职场女性的对话
一个组织对支持和提升职场女性的持续承诺，可以从其员工参与空间中发生的更大对话中受益。参加一些能带来专家观点的活动，并为女性创造空间，让她们就自己的生活经历进行艰难、诚实的对话。例如Women@Work 2022虚拟峰会有助于揭示重要问题，为有效编程提供一个视角，并让人力资源专家参与这些关键的对话。
各组织应在3月庆祝妇女历史月，并真正承诺确保性别平等，将其作为更广泛的DE&I战略的一部分。更重要的是，他们应该全年努力维护女性多元化、包容和更平等的精神，并成为品牌，使其价值观成为员工体验和企业文化的核心组成部分。
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