工资卡近年来越来越受欢迎，现在已经成为主流。它们为雇主和雇员都带来了许多好处，比如削减管理成本和及时获得工资。以下是在你的公司决定是否提供工资卡时需要考虑的问题。
如果你正在寻找一种方法来改善你的员工的生活和减少人员流动，解决方案可以在你的工资部门找到。
员工通过工资卡领取工资的趋势越来越大，需求也越来越大。下面是这个系统是如何工作的，以及如何判断它是否对你的业务有意义。
工资卡是什么?
工资卡是为你的员工准备的一种预付借记卡。在发薪日，你的组织会把员工的工资存入他们的卡上。然后，员工可以使用这张卡从自动取款机提取现金和购物，就像从银行账户中使用借记卡一样。根据该计划，员工还可以使用他们的账户支付账单和网上购物。
如果你设置了工资卡，它们应该只是员工的一种选择，而不是一种要求。从法律上讲，你必须提供至少一种其他方式来支付工资，要么通过直接存款，要么通过纸质支票。
工资卡能解决什么问题?
工资卡为员工提供了除了纸质支票和直接存款之外的另一种获取工资的方式。虽然直接存款对有银行账户的员工来说很方便，但数百万美国人没有银行账户。联邦存款保险公司最近估计，在2019年，超过700万美国家庭没有银行账户吗．
为没有支票账户的工人，我们不能选择直接存款。为了领取工资，他们需要得到一张纸质支票，然后使用支票兑现服务来取钱。188bet金宝搏app他们要花更长的时间才能拿到报酬，而且他们还在费用上赔钱。当他们被困在等待付款时，他们可能会错过房租/抵押贷款、水电费、保险或其他账单的最后期限，导致更多的费用和罚款。
此外，还有数以百万计的美国人没有充分利用银行服务，这意味着，尽管他们有银行账户，但他们仍然使用其他非传统的资金来源，如发薪日贷款。这些员工也可能最终使用纸质支票。
纸质支票可以对组织来说成本更高因为企业需要支付支票本身，以及邮资，以及员工把它们放在一起的时间。工资卡为双方提供了一种更高效、更经济的解决方案:雇主可以避免分发纸质支票的麻烦，员工可以放心，他们会在发薪日立即收到钱。
工资卡还有什么其他好处?
除了减少与纸质支票相关的成本外，工资卡还为员工提供了许多其他便利。例如，通过工资卡系统，每个员工都将收到一个账户，在那里他们可以查看自己的余额并将钱转给他人。您的组织可以选择设置该程序，使其与Apple Pay®、谷歌Pay®和Samsung Pay®连接。这样，员工就可以用智能手机进行移动支付．
工资卡的另一个好处是更快更灵活的支付方式为员工。与其每两周或每月支付一次工资，你可以让你的员工选择根据他们的工作时间提前获得他们的工资。纸质支票无法提供这种灵活性。
许多员工已经习惯了优步(Uber)和DoorDash等公司的即时支付，所以这已经成为他们欣赏的东西，并越来越多地期待从工作中得到回报。由于这种便利，工资卡正在成为一种比支票账户更有吸引力的选择，他们可以给你那些没有银行账户或银行服务不足的员工提供许多与实际银行账户相同的好处。
所有这些好处都强调了工资卡和财务状况之间的联系。通过数字储蓄钱包和工资卡可以更快地获取他们的工资，个人可能会享受到巨大的财务健康感。随着纸质支票和实体银行越来越被视为过去式，这些工具正受到年轻一代的追捧。
最近需求发生了什么变化?
全球健康危机凸显了对更多数字工资解决方案的需求。由于许多财务部门的员工在隔离期间在家工作，纸质支票的准备、审批和发送变得更加复杂。更不用说，面对几个陌生人碰过的纸质支票和信封，员工们可能会感到不舒服。
近年来，人们也不再使用实物现金。这种调整在年收入低于2.5万美元的低收入工人中最为明显。根据PaymentsSource的货币的未来报告显示，到2020年，这一群体的个人从使用现金作为主要支付手段转向使用借记卡。一些商店甚至制定了只接受银行卡支付的政策。工资卡让员工能够以他们想要的方式，在任何他们想要的地方消费。
技术的进步也增加了网上购物的需求移动支付功能。现代工资卡支持非接触式支付，个人只需将移动设备靠近支付终端即可购买商品。不需要兑换货币，也不需要联系。特别是在全球健康危机之后，这项技术可以帮助客户和员工感到更安全。
工资卡适用于这些新发展。因此，很明显，对更灵活的支付方式的需求一直在稳步增长，而且很可能会持续下去。
什么样的员工更喜欢工资卡?
虽然工资卡对任何类型的员工都很方便，但有几个关键的人口统计数据特别喜欢这个选项。
Z世代和千禧一代在这方面处于领先地位。这在很大程度上是因为年轻员工更有可能没有银行账户或银行服务不足。事实上,43%的Z世代和20%的千禧一代报告称，兑现一张纸质支票要支付5美元，而婴儿潮一代的这一比例仅为9%。此外，年轻员工习惯了数字技术。Z世代是第一个使用智能手机长大的群体，工资卡可以为他们提供符合他们喜好和生活方式的移动支付选择。
工资卡也有利于少数族裔员工，他们更有可能遇到传统银行系统的问题。大约14%的黑人和11%的西班牙裔没有银行账户，而白人只有4%美联储．通过向这些员工提供工资卡作为一种选择，你可以帮助他们避免费用和其他与无银行账户有关的问题，使这成为一个很好的选择值得的DE&I倡议也
哪些组织可以从提供工资卡中受益?
工资卡通常是大多数工资单程序的一个有价值的补充，但在某些特殊情况下，工资卡可以产生重大影响。首先，考虑一下你的劳动力人口统计数据。他们适合那些通常没有银行账户或银行服务不足的工人吗?你的大部分员工是年轻人、低收入者还是少数族裔?
如果你在零售、餐馆或其他工作时间更交错的行业工作，你认为你的员工可能会兼职零工经济工作，你可能也想优先考虑工钱卡。零工经济的员工已经看到了按需支付的价值，他们可能也会很高兴在你的组织中拥有它。
最后，如果你所在的行业对科技更敏感，提供工资卡可以让你的员工知道你一直在想办法改善当今现代劳动力的福利．由于有如此多的员工为应对全球健康危机而远程工作，通过直接存款和工资卡，组织可能会看到电子参与的增加。
“想要在留住和吸引人才方面获得优势的雇主已经实施了行业领先的支付解决方案，如支付卡，”他说乔治MavrantzasADP战略与思想领导力副总裁。188bet金宝搏app“这些解决方案通常具有丰富的财务健康工具，这是不同员工群体所要求的。”
如果你不确定你的公司会如何接受这个新系统，你可以调查你的员工，看看他们是否喜欢这个新系统。他们可能会欣赏你积极考虑如何改善他们的财务状况，并在付款方式上更具包容性。
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