在ADP 2022年包容峰会虚拟会议的主题会议上，ADP产品包容负责人吉赛尔·莫塔采访了全188bet金宝搏app能运动员、天生会跑基金会创始人诺艾尔·兰伯特。以下是会议期间涉及的主题和分享的见解。
连续第二年，ADP举办了以工作场所的多样性和包容性为主题的虚拟会议188bet金宝搏app。2022年包容峰会有一个主题会议，题为“为残疾人的团队包容实现目标”，特别强调了残疾人包容。
ADP的产品包容性主管吉赛尔·莫塔(Giselle Mota)采访了残疾人运动员诺艾尔·兰188bet金宝搏app伯特(Noelle Lambert)天生跑步基金会也是第43季电视剧的演员幸存者．2016年，兰伯特在一场助力车事故中被截肢，膝盖以上的一条腿因此致残。她后来参加了美国残奥队的田径比赛。
在包容峰会上，莫塔和兰伯特讨论了兰伯特成为残疾运动员前后的经历。兰伯特分享了她从竞技体育经验中获得的见解，她说这些见解可以帮助组织创造更多工作场所的残疾包容激发每个人最好的一面。
以下是领导者可以从这次对话中学到的东西，包括为什么包容性对残疾人很重要，以及在同龄人中培养包容性的有效策略。
以正常化和接受为引导
莫塔指出:“世界上有超过10亿人有某种残疾。”“有时候，你可能天生就有残疾，或者后天就有残疾。任何人都可能有残疾。”
将我们的分歧正常化是关键在工作中建立残疾人包容．兰伯特指出，组织中的每个人都在其中发挥作用，而不仅仅是领导者。
兰伯特建议:“欢迎差异，不要把它看得太大。”“让群体中的残疾人感到舒服。当我周围的人都能接受我，我觉得和他们在一起很舒服的时候，我就会展现出最好的自己。”
这需要有意识的策略。Mota在谈到产品设计时，分享了这个过程的一部分，包括通过问一些问题来有意识地检查包容性，比如“我们在设计这个时遗漏了谁?”和“我们是否包括残疾人?”从兰伯特的角度来看，这是一个宝贵的方式，组织可以努力为下一代残疾人创造一个更美好的未来。
平等待人
残疾人可能看起来和他们身体健全的队友不一样，或者做事情也不一样(那些看不见的残疾可能正好融入其中)，但重要的是要对待残疾人，就像对待团队中的其他人一样重要——因为他们确实如此。
兰伯特解释说:“对我的教练和队长来说，一件重要的事情是，他们希望像对待其他人一样对待我。”兰伯特在残疾后从打长曲棍球转向跑田径。“他们不想仅仅因为我有残疾就给我优势，他们从不让我以残疾为借口不参加训练或不参加训练。这让我更加努力地学习，因为(他们)专注于我，试图让我实现自己的梦想。这让我感到舒服和自信。这真的让我觉得我并没有什么不同。”
感到自在地展示自己，感到被你的领导和同事接受——差异和一切——是健康、包容的文化的基础。努力更加包容和平等地对待人们可以为企业带来许多好处，包括提高员工的敬业度和有才能的候选人的兴趣增加．
残疾人的平等待遇也可以改善代表性。莫塔指出:“你经常会看到有一群人没有担任领导职务。“这并不是因为他们不合格。这并不是因为他们没有惊人的技能。各家公司都意识到，他们需要扩大搜索范围。我们需要更有创造力，跳出固有思维，吸引人才加入我们的组织，实现各种多样化的代表。”
创造更加包容的未来
兰伯特给那些遇到残疾人的人的很多建议都是关于心态的。她鼓励每个人都认识到人们的视觉差异，甚至对这些差异表示好奇，但不要区别对待。
兰伯特说:“当你在工作场所看到有残疾的人，或者只是出去遛狗，过着他们的生活时，不要只把那个人看作是一个破碎的人。”“不要仅仅把他们视为做日常正常事情的超级英雄。残疾人和健全的人没有什么不同。它们有大脑，有心脏，它们拥有你所拥有的一切;他们只是用不同的方式做事。”
看不见的残疾也很重要。患有阅读障碍的莫塔说:“有时候，你必须多做一些事情，为不同的人创造空间，创造一种归属感。”“我们必须考虑到各种代表性不足的群体，并考虑到他们。”
将人们之间的差异——从身体和精神残疾到种族、性别或宗教的差异——正常化，是我们在工作场所和世界中促进真正多样性和包容性的途径。正常化的一个重要组成部分是能够公开和诚实地谈论分歧。
兰伯特说:“我真的很感激我能有这样的谈话。“我们希望能够为与众不同的人改变世界。”
残疾包容使每个人受益
残疾人包容是你们更广泛的多元化、公平和包容努力的重要组成部分。通过在组织文化中努力理解残疾人的经历，领导者和同事都可以帮助创建一个更具包容性的工作场所，在这里，差异得到承认、接受，甚至被视为一种竞争优势。
访问本次主题会议和2022年包容峰会其他活动的点播录音，网址188bet金宝搏appADP的虚拟峰会网站．
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