用以下六个NDEAM表彰理念来庆祝残疾员工，这些理念的灵感来自ADP以残疾为重点的业务资源小组(BRG) Thrive。188bet金宝搏app
全国残疾人就业宣传月(NDEAM)是联邦政府指定的一个时期，用于表彰残疾员工的贡献。无论你是一个小型、中型或大型组织的领导者，你可能会管理那些看到或看不到残疾的员工，他们都在工作中有独特的经历。残疾人士在工作中体验与残疾相关的偏见这些人在合格的模拟工作申请中披露自己的残疾时，很少有雇主表示对他们感兴趣，他们还面临着一些工作场所缺乏无障碍设施和其他便利设施的问题。在NDEAM期间和以后，使这些和其他能力歧视实践过时是至关重要的。
“NDEAM的创建是为了让许多为美国劳动力和经济做出贡献的残疾人意识到这一点。作为领导者，我们有责任继续赞美和重视残疾人的技能，尤其是要知道这是一个尚未开发的人才市场之一，”ADP产品包容主管吉赛尔·莫塔(Giselle Mota)说，她是ADP专注于残疾人的BRG Thrive的外部事务主管。188bet金宝搏app“通过开发无障碍体验，提供住宿，并致力于残疾人多样性、公平和包容(DE&I)，我们可以为残疾人创造更好的工作场所、招聘流程、产品和服务。188bet金宝搏appNDEAM是评估这些计划并为今年剩下的时间制定可行措施的最佳时机。”
什么是全国残疾人就业宣传月?
全国残疾人就业宣传月(NDEAM)，也被称为“残疾宣传月”或“残疾宣传月”，承认，庆祝和纪念残疾员工的贡献。它还提高了对残疾人特有的与就业有关的问题的认识。NDEAM于1988年由国会正式设立，每年10月庆祝。美国劳工部(DOL)每年都会选择其主题。2022年世界残疾人日的主题是“残疾:公平等式的一部分”。
全国残疾人就业宣传月的意义或意义是什么?
NDEAM的历史可以追溯到1945年，当时国会颁布了一项法律，宣布每年10月的第一周为“全国雇佣残疾人周”。该宣言是有组织的教育公众有关残疾和就业问题的努力的一部分。1962年，“身体上的”一词被删除，以承认各种残疾人士的就业需求和贡献。1988年，国会将这一周扩大为一个月，并将其更名为NDEAM。
你如何在工作中庆祝全国残疾人就业宣传月?
庆祝工作中的NDEAM了解事实．DOL还维护一个NDEAM工具包这可能会对那些想要庆祝的组织有所帮助。计划活动时要考虑到包容性。在DE&I，包容性语言和残疾就业问题上寻求专业知识。避免给员工压力，尤其是残疾员工，让他们制定计划并参与进来。如果你打算让他们参与进来，要友善、谦逊、有外交手腕。对于一些识别NDEAM的实用方法，请查看下面的想法列表，灵感来自ADP的Thrive BRG活动:188bet金宝搏app
5种认识全国残疾人就业宣传月的方法
1.讨论残疾包容的重要性
考虑召集一个由合格的领导者、专家、残疾员工、照顾者和盟友组成的小组，讨论……的重要性工作中的残疾包容．残疾包容是DE&I中“我”的一部分定义比如“让残疾人参与日常活动，鼓励他们扮演与正常人相似的角色。”讨论小组是教育员工如何包容残疾的绝佳机会，让残疾员工、照顾者和盟友分享他们的个人和职业经历。其他潜在的讨论话题包括工作场所的残疾歧视，看得见和看不见的残疾，为残疾员工提供食宿，自我认同可获得的技术和神经多样性。
通过提供虚拟出席选项、活动后录音、任何使用的图像的替代文本、视频字幕、手语翻译和自我描述的演讲者介绍，使您的讨论尽可能具有包容性和可访问性——例如，“我是一个黑头发、棕色眼睛和眼镜的男人。我现在在办公室。”此外，避免闪烁或闪光元素，因为它们可能会影响那些对光敏感的人。
2.以残疾演讲者或表演者为特色
邀请激励人心的演讲者或表演者分享他们个人的残疾故事或创造性工作可以激发员工对NDEAM的兴趣，并证明残疾可以成为任何人生活的一部分，无论他们的职业或背景如何。在NDEAM 2021年期间，Thrive与爵士和灵魂歌手Chantae Cann进行了午餐休息和对话，Chantae Cann演唱了她的精选歌曲，包括“光”和“瀑布”，并讨论了她与亨廷顿舞蹈症(HD)的经历。在NDEAM 2022年期间，Thrive将邀请歌手和DE&I倡导者拉奇(Lachi)，她是一名法定盲人。同样地，你可以考虑研究一下残疾人演讲者和表演者，让他们为你的庆祝活动做贡献。
3.举办一个残疾人意识和礼仪会议
残疾人意识和礼仪课程可以帮助员工增进对残疾人的了解，发现他们对残疾人的误解和偏见，并学习与残疾人互动的具体策略。考虑与一位合格的专业人士合作，他可以为会议提供信息，并提供最佳实践和下一步措施。例如，在NDEAM 2021期间，ADP的Thrive BRG与188bet金宝搏app全国残疾人组织(NOD)为ADP员工提供意识和礼仪课程。188bet金宝搏app关于残疾人和包容性招聘的假设是讨论的主题之一。考虑探索残疾人包容资源和专业知识188bet金宝搏手机客户端下载这类会议是否能让你的员工受益。
4.回顾你的招聘流程
符合《美国残疾人法》(ADA)并使用包容性语言的职位描述、面试问题以及招聘政策和做法，对于改善残疾人包容和就业至关重要就业的结果．还有什么时候比NDEAM期间更好地开始审查呢?例如，如果一份工作描述要求能够举起25磅，或者能够长时间行走、坐立，那么考虑一下这些要求对这个职位是否必要。如果是，考虑换掉它们包容的替代品．想要提出更具包容性的面试问题，请了解更多面试中消除残疾偏见的方法和咨询符合ada的面试指导．记住，除非在特殊情况下，《美国残疾人法》禁止在接受工作邀请之前进行医疗询问和询问与残疾有关的问题。此外，探索改进的方法招聘过程中的可访问性．
5.建立或加入业务资源组
一个专注于残疾DE&I的BRG可以成为您组织中残疾员工、护理人员和盟友的交流空间，让他们建立网络，相互学习，获得教育资源，计划活动并实现变革。188bet金宝搏手机客户端下载BRG也可以由这三个团体推动和领导，让你直接接触到有相关生活经历的人，他们可以为你的残疾包容计划提供信息。在AD188bet金宝搏appP, Thrive BRG是残疾人和护理责任员工的家园，也是那些热衷于创造更多元化、公平和包容的工作场所的员工的家园。在NDEAM期间，Thrive与ADP的一些DE&I专业人士合作举办活动，使员工能够在188bet金宝搏app工作和社区中推动包容、公平的变革。有关brg的更多好处，请阅读通过联盟促进多样性和包容性．
6.使用数据对残疾员工进行全年承诺
除了NDEAM之外，支持残疾员工应该成为组织一年365天的优先事项。注意你的人数据使残疾人包容行动可追踪、可衡量、全年承诺。指DE&I-related指标，比如残疾状况和薪酬平等。这些可以为持续设定招聘目标、缩小薪酬差距以及告知包容性和员工保留工作提供起点。如果您无法访问此数据，但想要访问，请查找人员分析能力通过内置这些指标。将您组织的de&i相关数据与您的同行进行比较，对于确定您在上下文中的表现也非常重要。
莫塔说:“在为残疾人建设更具包容性和公平的劳动力队伍时，要让数据揭示促进残疾人包容的机会领域。”“数据，无论是以人员分析、参与度调查结果、用户体验(UX)测试还是焦点小组的形式，都能让你评估、计划、行动和衡量你的进展。如果没有可靠的数据和衡量自己的方法，你可能会把注意力放在错误的事情上，或者落后于市场几步，从长远来看，这可能会伤害你。要想成功，让数据引领潮流。”
了解更多
- 不要错过莫塔和残奥会运动员诺艾尔·兰伯特的对话2022年包容峰会．
- 访问ADP的188bet金宝搏appDE&I资源中心了解更多关于您的组织如何做到最好。
繁荣NDEAM 2022声明
“全国残疾人就业宣传月”是一个支持残疾员工的节日，他们的勤奋和适应能力是无止境的。在2021年，几乎600万人口至少有一项残疾在劳动力市场就业。在10月及以后的日子里，请与我们一起表彰他们对劳动力和经济的贡献，识别残疾的污名和歧视，努力为各种残疾人士创造一个包容、公平的未来。
关于茁壮成长
作为A188bet金宝搏appDP以残疾为重点的BRG, Thrive旨在了解残疾的各种影响，结束与残疾相关的耻辱，并为ADP员工带来有关残疾人士的意识和教育。