黑人历史月激励企业领导人强调黑人雇员和表达对员工的感谢,但这些活动不应该仅限于一个月。这里有一些有价值的资源来帮助你拥抱,庆祝多样性188bet金宝搏手机客户端下载。
今年,黑人历史月有点不同。持续关注种族暴力和新的不平等上升的大流行,人——内部和外部的组织——可能会寻找真正致力于多样性的迹象,股市和包容(DE&I)。
现在,许多企业(正确地)想要强调黑人员工展示他们的赞赏和支持,但它是至关重要的,这些努力并不等同于检查任务列表上的盒子。互联网充满了模因取笑品牌利用pro-Black标签在一年一度的营销活动,和商业领袖不想做同样的给自己的员工和社区贫穷的印象。
真正的支持,关注DE&I必须集成到您的策略和活动。也就是说,没有时间像现在开始,和黑人历史月是一个很好的提醒审查和更新你的政策,程序和实践使更紧密地与你的理想和价值观。
下面的资源可以帮助您评估、发188bet金宝搏手机客户端下载展和,在某些情况下,重塑你的方法多样性、股本和包含在你的组织中,尤其是对黑人社区。最重要的是,记住在商业世界的多样性旅程没有目的地或终极目标。你现在可以开始无论你身在何处,进步和不断设置新的基准,确保每个月你认识和庆祝多样性。
理解多样性和包容的关系
多样性和包容性往往同日而语,但是当他们是相关的,它们是不同的。多样性,它描述了一个组织的劳动力人口统计学方面的性别、种族、种族或性取向,是“什么”。Inclusion, on the other hand, is the "how." It describes the ways the organization's culture enables diversity to thrive. Both are essential for employees to feel they belong, remain engaged and produce their best work.
许多商业领导人可能认为一旦多样性是实现,包含自然会随之而来。但这是一个错误。组织必须积极促进包容性为了取得成功。ADP188bet金宝搏app的虚拟包容峰会上2021年,业内专家解释包容和分享的重要性,商业领袖们能够遵循的建议创造更多的包容的文化在他们的组织。
交集合并到DE&I计划和目标
虽然不是代表DE&I缩略词,交集起着至关重要的作用在相关工作。交集描述了相互联系的社会关系分类(如种族、性别和性取向)作为应用于个体或群体。这是一个至关重要的考虑在构建成功DE&I因为它有助于承认并占人民真实的生活体验。个人可以有”三种不同的元素的多样性,”泰德Kopta解释道,在ADP营销副总裁,专注于孤立的类别的多样性不充分解决现实生活中的问题。188bet金宝搏app
商业领袖应该优先考虑交集因为这是正确的做法,它可以有可衡量的效益。研究表明,不同的组织产生更高的收益,并采用区间的镜头可以帮助提高员工的经验,这将转化为增加接触和保留。有很多方法可以瘦到交集在你的组织在宏观和微观两个层面来获得这些优势。
培养多元化人才
招聘通常被认为是第一步建立一个多样化的劳动力。然而,许多企业领导人已经意识到的好处会进一步吸引年轻一代帮助培养更多元化的人才市场。这可能包括投资于早期教育,鼓励性别多样性在科学、技术、工程和数学领域,也被称为干细胞领域,创造更多入门级和实习机会。
根除各种形式的歧视
多样化的组织已经采取了行动,人口构成大大减少歧视。然而,一些政策可能无意中歧视性当涉及到各种各样的文化标识符。例如,政策,禁止或限制某些黑人的发型,比如loc,辫子,扭曲或爆炸头,不只是对DE&I努力工作,他们也有可能是非法的。
解决DE&I在任何规模
虽然大规模的全球组织可能得到大部分的关注关于多样性,股本和包含在工作场所,是所有商业领袖的责任支持DE&I计划。所需的路径和工具支持在一个小型或中型DE&I业务可能看起来有点不同,你可能不能(甚至需要)投入全职员工多样性的努力。中小企业领导人必须学习如何评估和衡量其规模上的多元化创建工作场所,反映他们的当地社区的多样性和有效地吸引新的人才。
建造更多的多样化和包容的工作场所
作为一个社会,我们已经走了很长的路近几十年来关于工作场所的多样性,股本和包容,重要的是要认识到发展。一定要承认并庆祝所有进步当你继续你的旅程更加多元化和包容性的未来,每个人都受益。
但请记住,它可能是危险的自满,因为还有很多工作要做。无论你的行业或业务规模,庆祝多样性和包容性,使有意义的进步更加包容应该是你每天的文化不可分离的部分。
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