科技领域的女性可以在加速自身职业生涯方面发挥关键作用。分享这方面的策略是最近ADP包容性峰会2022年小组讨论“来自高层的观点:女性如何在科技领域发挥领导作用”的重点188bet金宝搏app。以下是在这次深刻的对话中分享的主要要点。
自科技行业诞生以来，女性在科技领域的代表性一直不足。尽管许多公司已经投入了大量的时间和精力来解决这种差异，但即使是现在，也只是28.8%的技术人员是女性，而且只有少数科技公司有女性首席执行官。近年来，不仅越来越少的女性进入科技领域并跻身高层，而且她们离开这些领域的速度也比男性高出45%。
要确保女性有机会进入、进步并在技术工作中茁壮成长，需要相当大的承诺和持续的努力。这种共同努力必须来自合作组织、社区、政府和整个社会。科技领域的女性也可以在加速自身职业生涯方面发挥关键作用。
这是ADP最近发布的报告的重点188bet金宝搏app2022年包容峰会小组讨论”来自高层的观点:女性如何在科技领域占据主导地位的演讲中，四位强大的科技界领袖分享了他们用来提升职业生涯的策略。ADP卓越与合规副总裁Lori Warren-Williams主持了一个小组，小组成员包括NexusTek人力资源副总裁Suzanne H188bet金宝搏apparris;188bet金宝搏手机客户端下载AWS云职业培训项目培训与认证全球大使Aisha Lawrey;以及思科系统战略、规划和运营高级经理Karla Rivera。
以下是会议期间分享的关键细节和主要内容。
做你想做的领导者
决定成为一名领导者要有意向尤其是当你是一名身处男性主导领域的女性时。对劳瑞来说，律师的缺乏激励了她。她说:“我在这个领域没有看到很多女性或少数族裔，所以我想确保我能代表小女孩和小男孩，这样他们就能理解女性在这个领域，她们确实属于这个领域。”
轻松地宣传你的成就
里韦拉补充说，尽管领导职位可以提供权力和影响力，但当你还在与性别和文化期望作斗争时，指导别人并不容易。她说:“作为一个拉丁裔人长大，我学到的是‘低着头，努力工作，人们会注意到的。’”然而，这种微妙的方法并不总是得到认可。相反，科技行业的女性需要在谦逊和自我推销之间找到平衡，里韦拉称之为“谦逊的狂妄”。
在找工作的时候要记住谦逊的态度。劳瑞说，如果女性不能满足所有要求，她们往往会放弃申请工作，而男性如果只满足其中一些要求，就会觉得更舒服。“一些障碍阻碍了女性追求更高层次的领导，”她解释道。
建立一个由盟友、导师、教练和赞助商组成的董事会
科技行业的女性不必等到成为公司董事会成员后才建立自己的支持体系。在哈里斯职业生涯的早期，一位首席执行官告诉她要建立自己的董事会。哈里斯说:“而且不只是职业上的。“寻找那些能帮助你个人成长、经济成长和精神成长的人，这样你是在为整个人而努力。总的来说，这会让你更自信。”
里维拉说，董事会应该由几个实体组成，包括盟友、教练、导师和赞助商。盟友们会解决工作中的偏见问题，并在以下话题上为女性发声同工同酬，公平的招聘和推广。里韦拉指出:“通常情况下，这些对话都是男性或其他掌权的人进行的，他们利用自己的影响力、知识和资源来支持女性、有色人种和边缘社区的人。”188bet金宝搏手机客户端下载
导师和教练帮助他人发展和完善他们的技能，而担保人涉及长期关系，通常是与你认识至少一年的领导者。里维拉解释说:“赞助商为你的性格、声誉和技能作担保。“他们在你成功的时候，在你困难的时候。”
即使在远程工作时也要增加你的可见度
在全球卫生危机之后，远程工作为需要更多白天灵活性或居住在亲自工作选择有限的地方的女性提供了机会。与此同时，他们经常担心缺乏与同事见面的时间会导致缺乏工作认可和晋升考虑。
哈里斯说:“我鼓励他们公开露面，在整个公司范围内建立关系和联系，不仅仅是在他们自己的竖井内，而是在整个公司范围内。”即使那些不渴望管理人员的人也可以成为他们所在领域的专家或领导者。她建议:“远程工作，但不要单独工作。”
我们还在努力
科技行业的性别差异无法通过一次小组讨论来解决，即使是像沃伦-威廉姆斯、哈里斯、劳瑞和里韦拉之间的对话那样发人深省。招聘、薪酬和晋升方面的差距，以及无意的偏见、组织文化和使不平等长期存在的制度心态，都需要时间来消除。但这绝对是可能的。
“我们还有很长的路要走，尽管公司在过去几年里确实加大了努力。188bet金宝搏appADP的包容性峰会就是一个很好的例子。”沃伦-威廉姆斯指出。随着努力和承诺的继续，专家们分享的智慧带来了推动进展的希望和战略。虽然还有很多工作要做，但像这样的重要对话肯定有助于传播意识，并激发类似的发展。
很好奇还讨论了什么188bet金宝搏app2022年ADP包容性峰会?访问免费录音包括小组讨论，“来自高层的观点:女性如何在科技领域发挥领导作用”。