超过60%的工人目前靠薪水生活,常常不能等到发薪日如果他们遭遇意外法案。幸运的是,新的挣工资访问选项,例如flex-pay可以帮助他们感到更安全。这就是为什么雇主应考虑flex-pay和组织利益他们可以享受结果。
金融健康的员工能够影响一个组织的财务状况和整体的成功。当员工强调的是支付他们的账单,他们可能会在工作中分心,更有可能错过时间。另一方面,当他们有信心在他们的财务状况,他们可以更好地专注于自己的工作任务和表现出更高的水平。
在这些不确定的经济时期,雇主可以通过探索新的选项来提高工人的经济状况。选择之一,越来越多的领导人使用支持他们的员工提供一个新的称为flex-pay工资选项。如果这是您的组织可以受益,这是关键细节。
具有挑战性的经济景观很难驾驭
这些天,典型的美国工人面临很大的财政压力。是的,失业率低,但员工应对高通胀和更高的价格。就像天然气的价格已经开始下降,个人现在必须应对不断上升的利率。
截至2022年1月,超过60%的工人靠薪水生活——而且不仅仅是人最低工资。大约48%的年收入是六位数也表示这种情况。当人得到了一个大惊喜的法案,比如买一辆汽车修理或医疗费用,这能极大地干扰他们的财政状况。
这些金融风暴天气,工人可以试一试要求提前,但这为工资部门和创建额外的工作可以把组织不得不说“不”的尴尬境地。如果请求无法满足,许多员工必须选择失踪账单和依赖昂贵的借款选项如发薪日贷款设施,从而导致员工的财务状况失控。
如果有人不能解决他们的汽车或购买天然气,他们很可能会失去工作,这可能会导致他们失去工资,落入一个更深层次的金融黑洞。这不是生产性的秘诀,关注员工。
Flex-pay为雇员和雇主提供了许多好处
Flex-pay,也被称为挣得工资(EWA的访问),给员工一些获取收益的能力之前,他们组织的正式发薪日时间表。这不是一个支付提前或贷款。相反,员工可以请求他们挣到的工资的一部分。与这个系统就地,工人可以看到他们赚多少钱,然后请求从0到100%的平衡。如果您的组织实现这个产品,你可以选择设置特定的限制,如允许员工访问获得高达75%的工资。
在最近的一次188bet金宝搏appADP调查各个年龄段的工人,收入水平和教育水平,超过四分之三的受访者表示,重要的是,他们的雇主提供EWA。近70%的人表示他们将要求他们的工资早,至少一次,未来12个月。这表明大多数人面对预算的不确定性,以及flex-pay的受欢迎程度。
当我开始我的职业生涯年前,我们从未考虑过做一项工作,因为它的就业的选择。但是现在,应聘者优先提供,提供更好的访问他们的薪酬和甚至可能考虑离开工作,不喜欢。随着企业争夺人才和保留员工他们已经有了工作,flex-pay能给您的组织招聘优势。
会议需要跨代
X一代婴儿潮一代的工人,工资的历史态度,“你告诉我们,当你支付我们。”However, for the younger generations, it's not like that. More and more are saying, "No, we should decide when we get paid."
年轻时代的工人已经长大了,移动支付通过应用程序像谷歌和苹果支付支付。事实上,它是常见的年轻工人没有一个银行账户——不是因为他们不能晋级,而是因为他们只是不想。纸等传统工资方法检查可能不会为这些员工工作。
与此同时,年轻员工面临更大的不确定性。他们不保证住房的承诺,传统金融稳定的基石。他们也比过去几代花多存少的问题。难怪他们flex-pay的需要和欲望。188bet金宝搏appADP的研究发现,91%的千禧工人和Z一代中有82%的人认为这对他们的雇主提供EWA很重要。
当雇主和我谈flex-pay,他们常常使用它作为一个思考年轻员工的招聘工具理当如此,但它也可以其他工人在你的组织中受益。
老员工在处理相同的经济困难条件,以及其他挑战,如X世代被夹在照顾年迈的父母和他们的孩子。我们发现超过一半的X世代和婴儿潮一代的雇主(57%)认为这是重要的利益EWA,跨代有广泛的兴趣喜欢flex-pay工资选项。
帮助员工改善金融健康通过flex-pay /挣工资的访问明智的ADP®的188bet金宝搏app。
面对推出flex-pay的担忧
启动任何新的工资单系统自然有担忧。关于flex-pay具体来说,有三个方面的问题,我经常听到从工资和人力资源专业人士。最大的一个是合规的。flex-pay是一个新的工资功能以来,法律环境仍然是一个小的关于是否为雇主和雇员创建新的纳税义务。国税局承诺问题进一步指导不久,但你也从50个州规定处理。这就是为什么它是重要的合作伙伴与工资提供者你可以相信通过合规方面引导你。
第二个要考虑的是成本。如果flex-pay程序充斥着费用,员工不会使用它。因此,它不会帮助消除或减少金融不确定性。
最后,产品的复杂性往往是关注的。多么简单或繁重的程序会为你的工资的专业人士来实现?如果增加了他们的工作量,他们可能无法这么做。
幸运的是,对工资提供者可以帮助担忧flex-pay,付款选项变得更受欢迎,它甚至可能会变得更容易和更有利。在这些不确定的时期,提前计划和准备早,随着全球健康危机显示条件可以改变的速度有多快。组织投资flex-pay可以创建额外的金融安全为他们的员工,员工将记住他们认为他们的长期的职业规划。
了解更多关于雇员和雇主信心提供EWA - d的好处ownload:获得工资获得福利在当今世界的工作