在这个“在工作中”的环节中，ADP多元化和人才副总裁德鲁·刘易斯(Drew Lewis)与切达新闻(Cheddar News)聊了聊数据的188bet金宝搏app价值，以及在实施和衡量工作场所多样性、公平和包容举措时的科学方法。
多元化、公平和包容(DE&I)举措可以带来更强的工作成果。但是说到DE&I——以及让每个领域都活起来——是两码事。
ADP负责多元化和人才的副总裁德鲁·刘易斯(DL)在接受切达新闻采访时表示，工作场所的多元化、公平和包容举措可以从数据驱动的见解和科学方法中受益。188bet金宝搏app
问：多元化、公平和包容的团队如何推动更大的业务价值?
戴斯。莱纳姆:我很高兴你强调了三者的协同工作，因为它们是相辅相成的。他们如何驱动业务价值第一，你们有更多创新的团队。第二，它也有助于推动你的品牌，提高盈利能力，有些人会问，“为什么是更高的盈利能力?”当你把这三者放在一起，当你有不同的团队时，柱状图，谁在不同的领域，他们受到了什么治疗公平他们包括在内吗，我们知道团队更多订婚了而且生产效率更高，从而带来更好的盈利能力。这就是我谈论这三者共同推动更多商业价值的方式。我们发现，特别是在Z世代和年轻的千禧一代中，当他们面试时，他们会问，“你的DE&I战略是什么?”因此，他们会根据与他们交谈的公司的战略来决定他们选择在哪里工作。
问：分析多样性和包容性之间的关系，以及为什么这两个术语不能互换。
戴斯。莱纳姆:多样性是关于直方图的，即在代表性不足的群体中，每个类别中有多少人，比如女性、性别、性取向等等。但包容是存在的:你在创造什么样的环境，让人们可以把他们的真实的自我想要工作，并为融入公司而感到高兴?我们通过ADP研究所做了一些工作188bet金宝搏app®，我们在哪里测量参与度，测量包容性，我们将其分为两类:强关联和无关联。倍数是很大的有12倍，15倍，甚至20倍在这些领域关于有紧密联系的个人和没有联系的人对组织的感觉，这就导致了保留我们都知道，这些因素会对公司的利润产生真正的影响。
问：当组织在工作场所制定支持DE&I的行动计划时，从哪里开始呢?
戴斯。莱纳姆:你必须考虑到一种方法并不适合所有人。比如人口统计，行业，当前文化和规模，只是为了了解组织的起点。一旦你对它有了良好的感觉，它就归结为数据了解你所处的位置，然后将这些数据与你在了解你所处位置的基础上形成的假设进行对比。我总是想提醒大家:每个数据点的背后都是一个人。
当你谈论文化时，不仅仅是数据，所以你必须始终牢记问题的核心。在AD188bet金宝搏appP，我们从我们所谓的科学方法来看待它，你提出假设，用数据来检验你的假设，然后，根据这些数据是否证实或反驳你的原始假设，你要么快速调整，要么根据你的发现向前推进。这是起点。举个例子，我们有一个假设，我们需要解决招聘在黑人和拉丁裔社区我们发现，我们在招聘方面做得还不错，但我们需要在公司高层解决这个问题，所以我们成立了一个人才特别工作组来解决这个问题。我很高兴地说，到目前为止，我们在这方面取得了一些不错的进展。但它首先从科学方法开始，首先是看数据。
问：你认为未来职场文化的主要驱动力是什么?
戴斯。莱纳姆:下面是我的一个不要脸的宣传:我很高兴为我们的商业资源小组(BRG)社区服务。许多公司有brg或员工资源组(基本特性)。这些组织致力于推动不同领域的文化和包容性。我们有一个非裔美国人团体;我们有拉丁裔群体;我们有一个女性团体，LBGTQ +，退伍军人等等。我们有10个不同的小组，他们负责在不同的社区中推动和吸引员工。我称他们为ADP包容性和文化的先驱。188bet金宝搏app另一个同样重要或更重要的部分是，领导者传达信息，创造环境，让团队和个人在工作中感受到真实的自我。
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